银行干部竞聘演讲稿

银行对干部提拔的要求非常严格，提拔干部看重的基本要素如下：形象气质，人可以不漂亮但是必须得有气质，有了气质才能有气场；表达能力，表达能力是银行营销岗位最重要的生存本领，是基础中的基础，如果想更早被重用提拔就必须练就出色的表达能力；文字能力，文字综合能力最能体现一个人综合素质，文字综合包括团队或部门的总结材料、工作计划、项目计划书、活动方案、考核方案等；业务能力，能力强的员工几乎不存在业务“盲区”；办事能力，办事能力体现着银行规章制度以外的协调能力和沟通能力，对内能够争取最大的业务支持；统御能力，管理干部不能只是独善其身，要有能力影响并带领身边的员工；达标能力，银行的管理考核一般都是目标考核，有着明确的达标时点和达标量化标准；创新能力，优秀的管理者需要在尊重传统的基础上与时俱进，善于发现规律、总结和应用规律，在规律中找到创新的突破口，只有创新型的青年干部在银行才能越走越远。