服装厂职工大会发言稿
篇一:全体员工们:
今天我们在这里召开服装厂员工大会,这是我们**日召开会议后的第二次会议,表明我们非常关心员工的工作和生活,表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法,厂长发言稿。
我们为什么要把员工当孩子养呢?厂长开会发言稿这是我们公司发展性质所决定。也就是说,企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。
那么,企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢?3月份的工资发放已经表现了这点。3月份,服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元,实际单产2.12元/小时,公司对工资进行2.8倍的补贴,补贴后单产6.53元/小时,实际补贴金额达到78412元厂长发言稿。全体员工们,我们一定要明白,3月份总量工资114758元中,很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢,是为了切实保证我们员工的收入,为了我们员工能够体面的劳动。
4月份的工资发放又是怎么样的呢?4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元,实际单产4.05元/小时,公司对工资进行补贴,补贴后单产6.53元/小时,实际补贴金额依旧达到51810元,总量工资达到136926元,同比3月份工资增加22168元新任厂长发言稿,增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。
我们再以3月份、4月份实际单产小时相比,虽有上升,但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下,这个数据又恰恰最能反映劳动效率,反映我们员工实际创造产值的情况。3月份实际单产小时2.12元,企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元,企业依旧亏本运营。作为企业,它需要资金支撑来生产,作为员工需要体面劳动得到工资,企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。我们常说,我们要感恩父母,因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作,企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会,我们也要学会感恩企业。假如说,没有企业这个平台,你又能做什么厂长发言稿、得到什么呢?
企业把员工当孩子养还表现在很多地方,员工对喝水不满意生产厂长年会发言稿,我们已经投入资金在改造,很快就会让员工喝到清洁的水;员工提出要装窗帘,我们在下周就能全部安装到位;员工提出晾晒衣服困难,我们经过实地调查后,后勤保障部正在制订计划,尽快解决;309住宿员工提出房间一角漏水,我们也给予了高度的重视。从开厂到现在,我们为解决员工生活设施,共投入5万元资金。我们之所以这么做,都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计,公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多,解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做,一是重视员工的价值,二是力求通过我们架构所固有的作用,让我们员工开兴工作,“高高兴兴上班,平平安安回家”,是我们对员工的真心祝福。
我们的企业要发展,需要有忠诚度的员工。任何一个企业,都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度,从某种意义上解释,就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长,你的工资就有可能很高,你就会充分享受到企业发展的成果厂长年会发言稿。XXX,原来是公司,现在已经发展成集团了,说明企业正处于发展期。企业在发展期,你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。
既然我们对公司有期待,我们大家也因为这个原因来到这里,那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢?有的人可能会问,我们在其它的企业拿得工资高,但我们要思考一下,你能拿多久呢。我们公司处于扩张期,我们才会问这个问题。有的员工可能会问,我们4月份出勤工时、产量都比3月份高,为什么收入没有提高呢?这次工资分配,我们是依据出勤、产值、绩效来分配的,既考虑了学徒工、技能一般的人,也考虑到了技能出色的人能做到这一点,那就是对技能好的人的不尊重,他们又会怎样想的呢?所以,我们每个人都要扪心自问。
我们确实注意到极个别的员工,他们怀着不健。应当说,我们中的大多数人的工资是增长的,其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配,一定是满足公共利益为前提厂长发言稿,是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点,那就是对技能好的人的不尊重,他们又会怎样想的呢?所以,我们每个人都要扪心自问。
我们确实注意到极个别的员工生产厂长发言稿,他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么,企业不给我满意的钱,我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位,自己工作中不积极,随意散布牢骚怪论,影响了员工的行为,客观上已经给公司造成伤害。
对于这种行为,我们每个员工都要擦亮眼睛,用自己思想来判断,不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你,要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白,你的工资是企业给的,不是所谓的“个别人”给的,他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时,我们要自觉抵制,在第一时间向你的上级、直至总经理报告。
我们为有我们的员工感到自豪,当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时,我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的,始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话,相信企业就是相信自己,相信领导就是相信未来。
篇二:尊敬的各位领导,亲爱的各位朋友:大家好!今天我演讲的题目是《珍爱生命,关注消防》在古希腊神话中,天神普罗米修斯为了解除人类没有火种的痛苦,不惜触犯天规,勇敢地盗取天火,从而给人类带来了光明与智慧。火创造了人类自身的进化厂长发言稿,火也以它无尽的热力推动着工业文明时代前进的脚步。然而,火也曾酿造了无数巨大而无情的灾难,
把多少美好的东西甚至生命化为了灰烬企业厂长职工代表大会发言稿范文。在当今社会生活中,火灾已经成为威胁公共安全,危害人们生命财产的一种多发性灾害。据统计,全世界每天发生火灾10000起左右,死亡2000多人,3000—4000伤人,造成直接损失达十亿多元。然而这些血淋淋的数字,有百分之九十以上,是因为人们的消防安全意识淡薄,对生命漠视,追求一时利益所酿成的恶果。下面我就我们服装厂安全消防方面作个介绍:第一点:消防器管理制度1、配备的消防器材要做到定人保管,定点放置,定期检查,始终保持良好备用状态,发现人为的损坏、挪用,按其价格值20%予以处理,空瓶未及时更换的每瓶扣考核0.5分,情况严重者,依法处罚。2、消防器材由厂长统一管理,各类器材更换、维修经厂长指定专人验收相符,质量可靠后方可入库,并要有准确的台帐。3、各消防器材的领发一律由车间领导或兼职消防负责人领发,任何个人不予办理,4、需更换的消防器材,必须以旧更新,并写明使用原因。第二点:仓库安全防火管理制度1、凡进入仓库必须经登记后方可进入。2、入库人员禁止携带火柴生产厂长发言稿怎么写、打火机及其他火种。库内禁止吸烟,墙上要有明显的禁止烟火标牌。3、仓库禁止动火,如因检修需要动火焊补时,需经厂长批准,必须采取防火措施,做好灭火准备厂长发言稿。4、仓库工作人员,上班要集中思想,按操作规程认真操作,并经常进行安全、防火检查,发现隐患及时整改。5、建立健全义务消防组织,仓库工作人员要懂得消防知识,对配备的消防器材做到会使用、会保养,严禁将消防器材挪作它用。6、库房内要保持干净整洁,货物摆放有序,对敞落得棉丝、油布、废纸等易燃物质应该及时消除。7、库房内不得架设临时电缆,因工作需要时,必须经车间、科室负责人批准,报厂长备案,并在限期内及时拆除。8、库房内只准使用100W以下的白炽灯或日光灯照明。灯头要与物品距50公分以下间距,严禁使用其他灯泡照明和电热具取暖。9、库房内不得存放易燃易爆物品,因生产需要的易燃易爆物品必须按消防部门规定设专库存放,专库内保持通风,防湿、防晒。10、仓库管理人员每天下班前,必须进行防火安全检查,确认无事故隐患,关好门窗,切断电源公司厂长年终总结大会发言稿格式,方可离开。第三点:消防安全应急预案:一、火情报警:
1.在厂内内无论何时、何地,员工一旦发现火情,都有责任立即向消防应急负责人报警。2.在厂内遇见火情,如为初起小火,应就近使用轻便灭火器进行自救灭火,保护现场,将情况报告厂长。如火情严重要电话报警。电话号码:1193.电话报警时,不要惊惶失措,要沉着冷静,语言清晰的将火情发生的所在区域、燃烧物质、火势大小、有无人员伤亡、报警人姓名、部门、所在位置报告119。4.关闭火场附近的电源、煤气开关及门窗。5.切勿高喊“着火了”,以免造成不必要的混乱,要保持冷静.二.、灭火战术:1.消防主管赶到火场后立即组织现场人员进行灭火,必要时向119咨询相关情况。2.冷却灭火法;义务消防队员赶到火场后,立即使用消火栓灭火,及时清理火场易燃物,用消火栓浇湿四周建筑物,降低火场温度。3.隔离灭火法:将易燃物与火源隔离。4.窒息灭火法:关闭门窗,用难燃材料压盖较小面积的火源。5.抑制灭火法水泥厂厂长讲道德有品行发言稿:使用干粉灭火器或二氧化碳灭火器扑灭火源。三、组织疏散:1.如现场灭火负责人认为火势不能控制,指挥部立即做出疏散决定。2.其他部门人员接到疏散命令后立即进行重要物资、文件的转移。3.消防主管接到疏散命令后指挥外围警员清出机动车道,做好引导消防车进场的准备工作。四、后期处理厂长发言稿:当灭火总指挥发出火情排除命令后,消防负责人立即做好火灾现场的警戒工作,保护火灾现场不被破坏,确保火灾事故调查,厂长应尽快将火灾报警系统、自动灭火系统、消防联动系统恢复正常。火,伴随着人类的发展、繁荣、稳定和进步,是人民生存和发展最基本的条件。从我做起,远离火灾事故,从小事做起,从点滴做起!增强消防安全意识和观念,使消防安全制度的得以真正贯彻落实!我相信,我们,在座的大家,一定不会在这种平安中制造哭泣新任厂长就职表态发言稿提纲。谢谢大家!(责任编辑:文案中国)
篇一:全体员工们:
今天我们在这里召开服装厂员工大会,这是我们**日召开会议后的第二次会议,表明我们非常关心员工的工作和生活,表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法,厂长发言稿。
我们为什么要把员工当孩子养呢?厂长开会发言稿这是我们公司发展性质所决定。也就是说,企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。
那么,企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢?3月份的工资发放已经表现了这点。3月份,服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元,实际单产2.12元/小时,公司对工资进行2.8倍的补贴,补贴后单产6.53元/小时,实际补贴金额达到78412元厂长发言稿。全体员工们,我们一定要明白,3月份总量工资114758元中,很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢,是为了切实保证我们员工的收入,为了我们员工能够体面的劳动。
4月份的工资发放又是怎么样的呢?4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元,实际单产4.05元/小时,公司对工资进行补贴,补贴后单产6.53元/小时,实际补贴金额依旧达到51810元,总量工资达到136926元,同比3月份工资增加22168元新任厂长发言稿,增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。
我们再以3月份、4月份实际单产小时相比,虽有上升,但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下,这个数据又恰恰最能反映劳动效率,反映我们员工实际创造产值的情况。3月份实际单产小时2.12元,企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元,企业依旧亏本运营。作为企业,它需要资金支撑来生产,作为员工需要体面劳动得到工资,企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。我们常说,我们要感恩父母,因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作,企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会,我们也要学会感恩企业。假如说,没有企业这个平台,你又能做什么厂长发言稿、得到什么呢?
企业把员工当孩子养还表现在很多地方,员工对喝水不满意生产厂长年会发言稿,我们已经投入资金在改造,很快就会让员工喝到清洁的水;员工提出要装窗帘,我们在下周就能全部安装到位;员工提出晾晒衣服困难,我们经过实地调查后,后勤保障部正在制订计划,尽快解决;309住宿员工提出房间一角漏水,我们也给予了高度的重视。从开厂到现在,我们为解决员工生活设施,共投入5万元资金。我们之所以这么做,都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计,公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多,解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做,一是重视员工的价值,二是力求通过我们架构所固有的作用,让我们员工开兴工作,“高高兴兴上班,平平安安回家”,是我们对员工的真心祝福。
我们的企业要发展,需要有忠诚度的员工。任何一个企业,都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度,从某种意义上解释,就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长,你的工资就有可能很高,你就会充分享受到企业发展的成果厂长年会发言稿。XXX,原来是公司,现在已经发展成集团了,说明企业正处于发展期。企业在发展期,你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。
既然我们对公司有期待,我们大家也因为这个原因来到这里,那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢?有的人可能会问,我们在其它的企业拿得工资高,但我们要思考一下,你能拿多久呢。我们公司处于扩张期,我们才会问这个问题。有的员工可能会问,我们4月份出勤工时、产量都比3月份高,为什么收入没有提高呢?这次工资分配,我们是依据出勤、产值、绩效来分配的,既考虑了学徒工、技能一般的人,也考虑到了技能出色的人能做到这一点,那就是对技能好的人的不尊重,他们又会怎样想的呢?所以,我们每个人都要扪心自问。
我们确实注意到极个别的员工,他们怀着不健。应当说,我们中的大多数人的工资是增长的,其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配,一定是满足公共利益为前提厂长发言稿,是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点,那就是对技能好的人的不尊重,他们又会怎样想的呢?所以,我们每个人都要扪心自问。
我们确实注意到极个别的员工生产厂长发言稿,他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么,企业不给我满意的钱,我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位,自己工作中不积极,随意散布牢骚怪论,影响了员工的行为,客观上已经给公司造成伤害。
对于这种行为,我们每个员工都要擦亮眼睛,用自己思想来判断,不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你,要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白,你的工资是企业给的,不是所谓的“个别人”给的,他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时,我们要自觉抵制,在第一时间向你的上级、直至总经理报告。
我们为有我们的员工感到自豪,当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时,我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的,始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话,相信企业就是相信自己,相信领导就是相信未来。
篇二:尊敬的各位领导,亲爱的各位朋友:大家好!今天我演讲的题目是《珍爱生命,关注消防》在古希腊神话中,天神普罗米修斯为了解除人类没有火种的痛苦,不惜触犯天规,勇敢地盗取天火,从而给人类带来了光明与智慧。火创造了人类自身的进化厂长发言稿,火也以它无尽的热力推动着工业文明时代前进的脚步。然而,火也曾酿造了无数巨大而无情的灾难,
把多少美好的东西甚至生命化为了灰烬企业厂长职工代表大会发言稿范文。在当今社会生活中,火灾已经成为威胁公共安全,危害人们生命财产的一种多发性灾害。据统计,全世界每天发生火灾10000起左右,死亡2000多人,3000—4000伤人,造成直接损失达十亿多元。然而这些血淋淋的数字,有百分之九十以上,是因为人们的消防安全意识淡薄,对生命漠视,追求一时利益所酿成的恶果。下面我就我们服装厂安全消防方面作个介绍:第一点:消防器管理制度1、配备的消防器材要做到定人保管,定点放置,定期检查,始终保持良好备用状态,发现人为的损坏、挪用,按其价格值20%予以处理,空瓶未及时更换的每瓶扣考核0.5分,情况严重者,依法处罚。2、消防器材由厂长统一管理,各类器材更换、维修经厂长指定专人验收相符,质量可靠后方可入库,并要有准确的台帐。3、各消防器材的领发一律由车间领导或兼职消防负责人领发,任何个人不予办理,4、需更换的消防器材,必须以旧更新,并写明使用原因。第二点:仓库安全防火管理制度1、凡进入仓库必须经登记后方可进入。2、入库人员禁止携带火柴生产厂长发言稿怎么写、打火机及其他火种。库内禁止吸烟,墙上要有明显的禁止烟火标牌。3、仓库禁止动火,如因检修需要动火焊补时,需经厂长批准,必须采取防火措施,做好灭火准备厂长发言稿。4、仓库工作人员,上班要集中思想,按操作规程认真操作,并经常进行安全、防火检查,发现隐患及时整改。5、建立健全义务消防组织,仓库工作人员要懂得消防知识,对配备的消防器材做到会使用、会保养,严禁将消防器材挪作它用。6、库房内要保持干净整洁,货物摆放有序,对敞落得棉丝、油布、废纸等易燃物质应该及时消除。7、库房内不得架设临时电缆,因工作需要时,必须经车间、科室负责人批准,报厂长备案,并在限期内及时拆除。8、库房内只准使用100W以下的白炽灯或日光灯照明。灯头要与物品距50公分以下间距,严禁使用其他灯泡照明和电热具取暖。9、库房内不得存放易燃易爆物品,因生产需要的易燃易爆物品必须按消防部门规定设专库存放,专库内保持通风,防湿、防晒。10、仓库管理人员每天下班前,必须进行防火安全检查,确认无事故隐患,关好门窗,切断电源公司厂长年终总结大会发言稿格式,方可离开。第三点:消防安全应急预案:一、火情报警:
1.在厂内内无论何时、何地,员工一旦发现火情,都有责任立即向消防应急负责人报警。2.在厂内遇见火情,如为初起小火,应就近使用轻便灭火器进行自救灭火,保护现场,将情况报告厂长。如火情严重要电话报警。电话号码:1193.电话报警时,不要惊惶失措,要沉着冷静,语言清晰的将火情发生的所在区域、燃烧物质、火势大小、有无人员伤亡、报警人姓名、部门、所在位置报告119。4.关闭火场附近的电源、煤气开关及门窗。5.切勿高喊“着火了”,以免造成不必要的混乱,要保持冷静.二.、灭火战术:1.消防主管赶到火场后立即组织现场人员进行灭火,必要时向119咨询相关情况。2.冷却灭火法;义务消防队员赶到火场后,立即使用消火栓灭火,及时清理火场易燃物,用消火栓浇湿四周建筑物,降低火场温度。3.隔离灭火法:将易燃物与火源隔离。4.窒息灭火法:关闭门窗,用难燃材料压盖较小面积的火源。5.抑制灭火法水泥厂厂长讲道德有品行发言稿:使用干粉灭火器或二氧化碳灭火器扑灭火源。三、组织疏散:1.如现场灭火负责人认为火势不能控制,指挥部立即做出疏散决定。2.其他部门人员接到疏散命令后立即进行重要物资、文件的转移。3.消防主管接到疏散命令后指挥外围警员清出机动车道,做好引导消防车进场的准备工作。四、后期处理厂长发言稿:当灭火总指挥发出火情排除命令后,消防负责人立即做好火灾现场的警戒工作,保护火灾现场不被破坏,确保火灾事故调查,厂长应尽快将火灾报警系统、自动灭火系统、消防联动系统恢复正常。火,伴随着人类的发展、繁荣、稳定和进步,是人民生存和发展最基本的条件。从我做起,远离火灾事故,从小事做起,从点滴做起!增强消防安全意识和观念,使消防安全制度的得以真正贯彻落实!我相信,我们,在座的大家,一定不会在这种平安中制造哭泣新任厂长就职表态发言稿提纲。谢谢大家!(责任编辑:文案中国)