新学期教师代表发言稿提纲
1、
尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们:
大家好!很荣幸，家长会班主任发言稿提纲我今天能够代表全体教师在这里发言,一起迎接高石碑二中新学期的开学，新学期教师代表发言。告别了冬天的严寒，暖意洋洋的春天向我们展开了笑脸;结束了假期的休整，美丽的校园又充满了欢声笑语。新的学期，新的起点，新的希望。对于学校，对于教师，对于学生而言，都是崭新的一页篇章。新学期，大家都满怀希望，带着憧憬，怀着激动，携着兴奋,又重新回到了久别的校园新学期教师代表发言稿提纲。
作为教师，在新学期里，我们依然会孜孜不倦，以敬业务实的工作精神开拓进取;立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量。用新鲜的活水浇灌求知的心灵，用灵动的智慧音符去弹奏学生的“心灵之乐”，用和煦的道德微风去抚慰学生稚嫩的灵魂!并力争在新的学期里取得更大的成绩。学生的内心世界就像一张纯洁的白纸，让我们用爱和智慧描绘一幅幅多姿多彩的图画，谱写出一曲曲美妙的乐章;让我们用生命之火点燃孩子们理想的明灯。虽然我们的名字不会名垂千古，流芳百世，但我们会骄傲地说：“我们的青春和生命将在一批又一批学生身上得到延续和永生农村教师代表大会发言稿!”“人间春色本无价，笔底耕耘总有情”只要从内心深处充满了对教育事业的无限忠诚，用实际行动逐步的耕耘，加之不断的进取与努力，就能实现我们教师人生的价值，同时也培育出新时代的一批批天之娇子和祖国的栋梁。
作为教师，我们早已经做好了准备，我们愿倾我们所能，全力以赴，去教育好学生。因为选择了这个职业，就注定我们的梦想与荣誉都与学生连在了一起。你们是幸福的，我们就是快乐的;你们是进步的，我们就是欣慰的;你们是成功的，我们才是优秀的。
在此，我也代表全体教师向全校学生作出承诺和表态。一，积极主动的学习。俗话说：要给学生一杯水，教师自身就要有一桶水。也常听说：活到老，学到老。身为一名教师，在新学期的教学岗位上，我们会一如既往，继续发扬刻苦钻研的精神，吃透挖深教材内容，领悟教材思想内涵和精髓，把握教材思路，灵活运用教材教法，用丰厚的知识底蕴把学生教好，培育好，引导好，新学期教师代表发言。在平时规定的学习时间里认真学习业务知识，做好各种记录和笔记，并在业余的时间里做到经常撰论文、教学案例、教学反思，及时记下教学心得，不断提高业务水平和素质修养，使自己在教育教学的岗位上不断进步，不断提高。二，做好日常的备课、上课与批改工作。新学期，我们也会同以往一样，做到课前认真备课，既备教材教法又同时备学生。在课堂中充分利用好有限的时间，向教学的主阵地——课堂的40分钟要成绩、要效率。在课后做到作业及时批改优秀教师表彰大会发言稿格式及范文，针对学生学习存在的问题和不足，做好进一步的巩固与加深和必要的讲评。我们会以“认真细致的备好课，扎实有效的上好课，及时正确的做好批改，针对问题做好讲评”为指导和宗旨去投身教学，服务学生。三、提高教师的为人师表和师德师风的自身修养。“学高为师，德高为范。”教师的岗位虽看似平凡，但却是“授知育人又塑心”的一项伟大、光荣又艰巨的工程。因此，我们教师还会继续加强师德师风的学习，在平日的工作中，树立正确的思想，培养高尚的情操，提升自身的师德，再塑良好的师风，在辛勤耕耘的学校大舞台上，做一名品、德、才、行合格并优秀的教师。为我们的教师队伍增光添彩。
良好的开端是成功的一半。一个好的开始，就意味着教师还应该树立一个远大的理想。就像一棵树，正是有了对阳光的渴望，它才可能直插云霄;就像一只鹰，正是有了对蓝天的向往，它才可能遨游天际。所以，只有有理想的人生才是积极的人生，只有有理想的教师才是积极进取的教师，才能在教育教学的岗位上飞得更高，飞得更远，才能真正体会到“会当凌绝顶，一览众山斜的境界。
但人生非坦途。教师应该有充分的心理准备，也许工作中会遇到很多挫折和困难，但这也正是考验我们教师的一块试金石，是一方锻炼人的人生大舞台。所以，拿出你“天生我才必有用”的信心，拿出你“吹尽黄沙始到金”的毅力，拿出你“直挂云帆济沧海”的勇气，去迎接人生风雨的洗礼，去全身心的投入到教育岗位中。毕竟只有经历风雨，我们才可能见到美丽的彩虹。
新的学期又开始了，在我们每个人的面前都摊开了一张新白纸，那么我们将如何在这张白纸上画出人生的又一幅精彩的画卷呢?让我们大家在几句话中互相共勉：选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望与收获;选择了纪律与约束，也就选择了理智与自由;选择了痛苦与艰难，也就选择了练达与成熟;选择了拼搏与超越，也就选择了成功与辉煌!那么就请用我们的勤奋和汗水，用我们的智慧和热情，抓住这宝贵的今天，师生团结一心，共同奋进，努力在今朝，去创造美好的明天吧!
最后深深地祝福高石碑二中的全体教师，在新的学期里工作顺利、身体健康。祝愿高石碑二中的全体学生，学习进步，再登高峰新学期教师代表发言稿提纲。
2、
新学期教务教学工作会讲话提纲
一、树立科学的工作理念：以责任心为首，以事业意识和创新能力为左膀右臂，成为一个有所作为的人。
1、责任就是信仰。信仰包括敬畏，而敬畏之一就是责任。
2、责任就是人品。人品包括担待，而担待就是要负责任。
3、责任就是目标。目标就是追求，实现追求就要敢于负责。
4、责任就是动力。有目标就有追求，有追求就有内在动力。
二、构建和谐的工作关系优秀教师代表发言稿3篇：上下同心同德，左右荣辱与共，形成一个充满生机与活力的团队。
1、领导对下属：指导有力;支持有力;督促有力;关爱有力;
2、下属对领导：尊重领导;支持领导;服从领导;建议领导;
3、同事之间：珍惜缘分;顾全大局;互相补台;坦诚相待;
三、切实有效的工作重点：在一系列的矛盾体系中，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，起到纲举目张的作用。
1、寻找教职工的动力源和兴奋点。
2、激活动力源，点燃兴奋点。
3、民主集中、群策群力优秀教师代表发言稿，本学期务求突破。
新学期工作部署大会校长讲话提纲
学校本学期工作要点已挂在了校内OA网上了，请全校各部门、各单位按照自己的工作职责认真执行和落实。我今天主要讲学校工作思路，不是全面的工作部署，归口的和日常的工作由各位分管领导分别布置。
一、学校六年规划分解落实与转型方案落实
这两部分的文件都有了，关键在抓落实。
1.学校事业发展规划(2014—2020)的落实。这是个六年规划，是转设后的第一个规划，是为百年光华打基础的。主规划与六个分规划已装订成册分发给各单位、各部门，以便于落实。发给大家的目的不是收藏，而是对照检查和落实。具体内容主要体现在六个分规划。六个分规划的落实由各位分管校领导负责。
2.转型方案的落实。不仅要落实，而且要认真落实。方案有了但是没有做，是没落实;有的做了有的没有做，或者没有做到位，是没有认真落实;按照方案一条一条的做到位了，才是认真落实。转型是一项系统工程，内容多、任务重，必须一项一项认真落实。世界上怕就怕“认真”二字，我们就是要讲认真。
按照学校2014【71】号文件明确的“转型工作推进时间表”，本学期要完成7项工作和12项量化指标，各单位、各部门要按照此表要求完成自己的任务，总体上由教务处协调和监督。
本学期的7项任务和12项量化指标：
一是师资队伍建设：
(1)学科团队、教学团队建设制度(研究生处负责);
(2)制定专任教师岗位标准和能力标准(人事处负责);
(3)制定双能型教师培训计划(教师发展中心负责);
(4)专任教师增量及双能型教师增量分解落实(人事处负责)。
二是开展学科专业转型方向、方式调研，对专业群建设调研论证(各院、系负责)：
(1)明确本专业人才需求状况以及能力结构;
(2)明确行业需求，调整专业结构，形成调研报告。
三是适度调减、限制部分就业率低的专业招生规模(教务处和各院、系负责)。
四是各专业研讨课程体系、教学内容和能力模型(各院、系负责)：
(1)明确培养目标教师代表发言稿范文、教学内容和课程体系之间的支撑关系;
(2)构建专业能力模型。
五是推广任务驱动法等教学方法改革(教务处负责)：
(1)全校开展1—2门课程试点;
(2)各专业启动教学改革(8月)。
六是各院、部制定教学模式转型方案(7月)。
七是建设网络教学平台(教务处、信息中心负责)。
二、合格评估的有关准备
1.队伍建设：(1)生师比;(2)教学管理队伍。
2.有关机构：(1)教检中心(评估办);(2)教师发展中心。
3.硬件建设：(1)生均教学行政用房;(2)多功能实训中心;
(3)生均实验设备水平;(4)生均图书;(5)数字化校园。
4.教学管理制度的补充与完善。
5.教学质量监控体系的建设与完善。
6.教学改革、教学建设与合作教育，其基本内容与转型工程一致，可融入其中。
三、队伍建设
1.干部队伍建设。重在改善结构、提高水平、优化状态。特别要注重培养年轻干部，为百年光华打造一支优秀的干部队伍。
我们强调优化状态，底线是我们的干部要在状态。不在状态就是不称职了。我们在座的每一位，包括我自己在内，都应审视自己在不在状态，在一个什么样的状态，同时审视我们所带领的团队成员，都在什么样的状态上。
2.团队与带头人建设。学科团队与教学团队建设，分别由科研处、研究生处、教务处负责，各院都要构建。
3.引进人才。按照学校六年发展规划，自有教师6年内增加100人，其中学科专业带头人和骨干教师30人，急需专业教师70人。今年的任务要分解落实。
4.双能型教师队伍建设。近三年引进50人，转成140人，总数达50%。今年的任务要分解落实。
5.辅导员队伍建设。辅导员队伍建设规划：三个100%,即硕士学位、专业符合度、心理咨询师证;职称副高20%以上、讲师40%以上。为百年光华打造一支优秀的辅导员队伍。今年的任务要分解落实。
6.班导师队伍建设。159位教师任班导师，54位同学任班导师助理，一支重要力量，一定要发挥好作用。
7.师培工作。发挥教师发展中心的作用，各个院、部也要当成自己最重要的工作。通过学校使命与愿景教育提高教师的岗位责任意识和教师素养;通过多项师培活动全面提高教师的教学能力与研究能力。组织教学基本功大赛、教学研究活动、实践能力训练等活动。既要明确共性要求又要鼓励个性发展。为百年光华打造一支优秀的教师队伍。
教师队伍建设，不仅是学校的事，是人事处的事，是教师发展中心的事，也是各院、部的事。作为一个单位的领导，无论在位3年、5年还是10年8年，最重要的是建设一支稳定的、敬业的、高水平的教师队伍。
四、教学工作
1.以转型为主线全面推进教学改革。
2.积极争取省级质量工程项目。
3.大规模组织教研课题和教改项目立项，用好绩效考核的机会和背景。
(1)立项指南与培训(开展相应的教育思想大讨论)。
(2)申报与审批。
4.课程建设。
5.学生学业考核改革。
工作要点中教学建设2016教师节表彰大会先进工作者代表发言稿、改革与管理共6条包括了20多项工作，需要认真落实。这里不再一一展开了。
6.教检。构建并实施3+X校内监控与评价体系;成立学校教学质量监管委员会;严格落实听课制度。
五、科研与学科建设
1.强化科研考核要求，力争市科技局和省科技厅项目零的突破。当前抓好项目申报。
2.组织校级重点学科中期检查，召开全校学科建设工作会。以院、部为单位，成立学科团队，明确学科带头人和学科梯队，制定学科发展规划，落实发展与建设措施。
六、招生、就业工作
1.招生：加大宣传和政策倾斜，重点解决工科、外语学科招生不足问题。
2.就业：全员抓就业、全程为就业、全面促就业，切实提高就业率、就业质量和专业对口率。
七、第二课堂与校园文化
1.第二课堂
教学口与学团口携手，各院自主，大力加强第二课堂活动。本学期召开全校交流会，大力促进。
实施能力工程：计算机应用、外语应用、应用文写作、专业核心、表达交流、合作共事六大能力。其中前四个能力由教务处统筹，相关学院参加;后两个能力由学生处、团委统筹，有关院和社团参加，总体上由教学口和学生口合作。
提高学生内在积极性，有些活动在教师指导下由学生自己去做，增加相关社团，发挥社团在第二课堂活动中的作用。目前全校22个学生社团，文体类13个，实践类2个、教育类2个、学术类2个，学习类1个、其他类2个，应增加实践类、学术类、学习类、教育类社团。
2.学术活动
不论哪种类型的大学都是学术组织，都应积极开展学术活动。
(1)争办校际学术活动，浓厚学术氛围，扩大学术影响力。支持商学院办好“东北三省及内蒙古会计专业教师联合会理事专题会”。
(2)校内学术讲座：编制好计划先进教师表彰大会代表发言稿，每周都有学术报告广告。
3.校园文化
(1)精神文化铸校魂。高水平的企业讲文化，招聘员工时要求认同自己的企业文化，大学更应该这样。大学是更加需要讲精神、讲文化的地方;教师是更加需要讲情感、讲理念的职业，这是教育的特殊性质所要求的，只要学校在办学，只要教师在岗位就要讲这个，就要明确这种要求。下面提出两条我校精神文化建设的意见和各位交流。
第一，确立光华人的使命与愿景。今天提出一个初稿，征求全校的意见。这个初稿考虑四个方面，一是办大学的宗旨和教育的普遍规律;二是我校的传统和基础;三是现阶段的校情;四是学校发展需求。按照办大学的宗旨，培养人才是根本;按照我校的传统，从一建校老董事长就提出“一切为了学生”的核心理念;按照我校现阶段的校情，一所新建民办本科，必须赢得学生的信任和认可，学生满意了，学校才有信誉;按照学校发展需求，无论是我们落实六年发展规划，还是转型工程，归根结底都是为了更好地培养人才，都是为了学生。基于这些考虑，提出四句话：以学生为中心，以育人为根本，一切为了学生健康成长，办学生满意的大学。其中前三句作为光华人的使命，后一句作为光华人的愿景。
在此基础上征求大家的意见，集中全校干部教师的智慧和情感修改完善，从而确立我校的使命与愿景，并且强调要成为每一个光华人的使命和愿景，然后在师生员工中大力宣传，获得广泛认同，做到三个成为：一是成为全校干部教师认同的核心理念和共同的价值追求;二是成为光华学院的核心文化和办学之魂，三是再具体一步，成为全校落实六年规划和转型方案的出发点和落脚点。通过学习宣传，使光华人的使命与愿景真正深入到光华人的心中，从而激发全校干部教师“爱”的基因和激情，爱学生、爱岗位、爱事业，形成浓厚的校园文化和育人氛围。
高等学校有四项职能：培养人才、科学研究、社会服务和文化传承，但是这四项职能是不对等的，无论对哪一类大学，培养人才都是首要的，对我们这样的新建院校，更应该以育人为根本，其它三项职能要服务于培养人才这一职能。学校事业发展规划提出办学目标提到四个方面：政府重视、社会认可、学生满意、职工自豪，这四个方面中最核心的是学生满意。
确立这样的愿景对学校的发展具有重要意义新调入教师代表大会发言稿范文。为了实现我们的愿景，办学生满意的大学，我们就要为学生提供优质教育资源，包括全校干部教师对学生的爱心和责任心，适应社会需求和提高学生竞争力的培养模式，教师们到位的教学水平，学校优良的教学条件，浓厚醇正的校园氛围等等。确立了办学生满意的大学这样的愿景，使干部教师树立了这样的意识和理念，无疑对建设优质教育资源、提高培养质量，对学校的发展具有重要意义。
近两周各单位、各部门要组织会议，传达学校工作要点和今天的会议精神，特别要就光华人愿景与使命征求大家意见，两周后返回意见，由宣传部负责收集整理。
第二，体育精神。体育是我校的一个特色和亮点，有多年的好做法、好传统、好成绩。仅去年至今，在全省足球赛和龙舟赛、全国定向越野赛、全国沙滩足球赛、全国滑雪赛中都取得了优异成绩。最近又有两名同学被选入国家沙滩足球集训队，补了我省普通高校在校学生入选国家集训队的空白。我们要用自己鲜活的实例作为载体和支撑来大力宣扬体育精神，引导和激励全校师生，包括竞争拼搏精神、团结合作精神、吃苦耐劳精神、追求卓越精神和坚强的意志品质。这四种精神、一个品质都是学生成长、成才和成功所需要的。
建设学校的精神文化，就是在创建我们的精神宝库，创建我校的优质教育资源，就是在提高我校的内在品质，就是最重要的内涵建设。
(2)行为文化重养成。开展养成教育，大力提高学生的综合素质。通过行为文化建设，使学生在日常的学习生活中，通过一言一行、一举一动养成良好的素质。
还有制度文化、学术文化、环境文化和课余文化，都在文化建设分规划中明确了，都需要我们建设和落实。
八、保障措施
1.硬件建设
(1)多功能实训中心
(2)高层职工住宅
(3)信息化建设
2.制度与机制
完善全员考核与薪酬体系，强化校内全员考核和教师绩效考核，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。
本学期要做的事情多，工作任务重。千头万绪关键在人，人的关键在干部，关键是在座的各位。希望各位尽职敬业、奋发有为，为完成学校工作任务而负起责任、创造性工作。最后，祝大家在新的学期面向学生的教师发言稿怎么写，工作上取得更多的成绩，生活上更加健康快乐，祝我校的办学事业更加蓬蓬勃勃，兴旺发达!
1、
尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们:
大家好!很荣幸，家长会班主任发言稿提纲我今天能够代表全体教师在这里发言,一起迎接高石碑二中新学期的开学，新学期教师代表发言。告别了冬天的严寒，暖意洋洋的春天向我们展开了笑脸;结束了假期的休整，美丽的校园又充满了欢声笑语。新的学期，新的起点，新的希望。对于学校，对于教师，对于学生而言，都是崭新的一页篇章。新学期，大家都满怀希望，带着憧憬，怀着激动，携着兴奋,又重新回到了久别的校园新学期教师代表发言稿提纲。
作为教师，在新学期里，我们依然会孜孜不倦，以敬业务实的工作精神开拓进取;立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量。用新鲜的活水浇灌求知的心灵，用灵动的智慧音符去弹奏学生的“心灵之乐”，用和煦的道德微风去抚慰学生稚嫩的灵魂!并力争在新的学期里取得更大的成绩。学生的内心世界就像一张纯洁的白纸，让我们用爱和智慧描绘一幅幅多姿多彩的图画，谱写出一曲曲美妙的乐章;让我们用生命之火点燃孩子们理想的明灯。虽然我们的名字不会名垂千古，流芳百世，但我们会骄傲地说：“我们的青春和生命将在一批又一批学生身上得到延续和永生农村教师代表大会发言稿!”“人间春色本无价，笔底耕耘总有情”只要从内心深处充满了对教育事业的无限忠诚，用实际行动逐步的耕耘，加之不断的进取与努力，就能实现我们教师人生的价值，同时也培育出新时代的一批批天之娇子和祖国的栋梁。
作为教师，我们早已经做好了准备，我们愿倾我们所能，全力以赴，去教育好学生。因为选择了这个职业，就注定我们的梦想与荣誉都与学生连在了一起。你们是幸福的，我们就是快乐的;你们是进步的，我们就是欣慰的;你们是成功的，我们才是优秀的。
在此，我也代表全体教师向全校学生作出承诺和表态。一，积极主动的学习。俗话说：要给学生一杯水，教师自身就要有一桶水。也常听说：活到老，学到老。身为一名教师，在新学期的教学岗位上，我们会一如既往，继续发扬刻苦钻研的精神，吃透挖深教材内容，领悟教材思想内涵和精髓，把握教材思路，灵活运用教材教法，用丰厚的知识底蕴把学生教好，培育好，引导好，新学期教师代表发言。在平时规定的学习时间里认真学习业务知识，做好各种记录和笔记，并在业余的时间里做到经常撰论文、教学案例、教学反思，及时记下教学心得，不断提高业务水平和素质修养，使自己在教育教学的岗位上不断进步，不断提高。二，做好日常的备课、上课与批改工作。新学期，我们也会同以往一样，做到课前认真备课，既备教材教法又同时备学生。在课堂中充分利用好有限的时间，向教学的主阵地——课堂的40分钟要成绩、要效率。在课后做到作业及时批改优秀教师表彰大会发言稿格式及范文，针对学生学习存在的问题和不足，做好进一步的巩固与加深和必要的讲评。我们会以“认真细致的备好课，扎实有效的上好课，及时正确的做好批改，针对问题做好讲评”为指导和宗旨去投身教学，服务学生。三、提高教师的为人师表和师德师风的自身修养。“学高为师，德高为范。”教师的岗位虽看似平凡，但却是“授知育人又塑心”的一项伟大、光荣又艰巨的工程。因此，我们教师还会继续加强师德师风的学习，在平日的工作中，树立正确的思想，培养高尚的情操，提升自身的师德，再塑良好的师风，在辛勤耕耘的学校大舞台上，做一名品、德、才、行合格并优秀的教师。为我们的教师队伍增光添彩。
良好的开端是成功的一半。一个好的开始，就意味着教师还应该树立一个远大的理想。就像一棵树，正是有了对阳光的渴望，它才可能直插云霄;就像一只鹰，正是有了对蓝天的向往，它才可能遨游天际。所以，只有有理想的人生才是积极的人生，只有有理想的教师才是积极进取的教师，才能在教育教学的岗位上飞得更高，飞得更远，才能真正体会到“会当凌绝顶，一览众山斜的境界。
但人生非坦途。教师应该有充分的心理准备，也许工作中会遇到很多挫折和困难，但这也正是考验我们教师的一块试金石，是一方锻炼人的人生大舞台。所以，拿出你“天生我才必有用”的信心，拿出你“吹尽黄沙始到金”的毅力，拿出你“直挂云帆济沧海”的勇气，去迎接人生风雨的洗礼，去全身心的投入到教育岗位中。毕竟只有经历风雨，我们才可能见到美丽的彩虹。
新的学期又开始了，在我们每个人的面前都摊开了一张新白纸，那么我们将如何在这张白纸上画出人生的又一幅精彩的画卷呢?让我们大家在几句话中互相共勉：选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望与收获;选择了纪律与约束，也就选择了理智与自由;选择了痛苦与艰难，也就选择了练达与成熟;选择了拼搏与超越，也就选择了成功与辉煌!那么就请用我们的勤奋和汗水，用我们的智慧和热情，抓住这宝贵的今天，师生团结一心，共同奋进，努力在今朝，去创造美好的明天吧!
最后深深地祝福高石碑二中的全体教师，在新的学期里工作顺利、身体健康。祝愿高石碑二中的全体学生，学习进步，再登高峰新学期教师代表发言稿提纲。
2、
新学期教务教学工作会讲话提纲
一、树立科学的工作理念：以责任心为首，以事业意识和创新能力为左膀右臂，成为一个有所作为的人。
1、责任就是信仰。信仰包括敬畏，而敬畏之一就是责任。
2、责任就是人品。人品包括担待，而担待就是要负责任。
3、责任就是目标。目标就是追求，实现追求就要敢于负责。
4、责任就是动力。有目标就有追求，有追求就有内在动力。
二、构建和谐的工作关系优秀教师代表发言稿3篇：上下同心同德，左右荣辱与共，形成一个充满生机与活力的团队。
1、领导对下属：指导有力;支持有力;督促有力;关爱有力;
2、下属对领导：尊重领导;支持领导;服从领导;建议领导;
3、同事之间：珍惜缘分;顾全大局;互相补台;坦诚相待;
三、切实有效的工作重点：在一系列的矛盾体系中，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，起到纲举目张的作用。
1、寻找教职工的动力源和兴奋点。
2、激活动力源，点燃兴奋点。
3、民主集中、群策群力优秀教师代表发言稿，本学期务求突破。
新学期工作部署大会校长讲话提纲
学校本学期工作要点已挂在了校内OA网上了，请全校各部门、各单位按照自己的工作职责认真执行和落实。我今天主要讲学校工作思路，不是全面的工作部署，归口的和日常的工作由各位分管领导分别布置。
一、学校六年规划分解落实与转型方案落实
这两部分的文件都有了，关键在抓落实。
1.学校事业发展规划(2014—2020)的落实。这是个六年规划，是转设后的第一个规划，是为百年光华打基础的。主规划与六个分规划已装订成册分发给各单位、各部门，以便于落实。发给大家的目的不是收藏，而是对照检查和落实。具体内容主要体现在六个分规划。六个分规划的落实由各位分管校领导负责。
2.转型方案的落实。不仅要落实，而且要认真落实。方案有了但是没有做，是没落实;有的做了有的没有做，或者没有做到位，是没有认真落实;按照方案一条一条的做到位了，才是认真落实。转型是一项系统工程，内容多、任务重，必须一项一项认真落实。世界上怕就怕“认真”二字，我们就是要讲认真。
按照学校2014【71】号文件明确的“转型工作推进时间表”，本学期要完成7项工作和12项量化指标，各单位、各部门要按照此表要求完成自己的任务，总体上由教务处协调和监督。
本学期的7项任务和12项量化指标：
一是师资队伍建设：
(1)学科团队、教学团队建设制度(研究生处负责);
(2)制定专任教师岗位标准和能力标准(人事处负责);
(3)制定双能型教师培训计划(教师发展中心负责);
(4)专任教师增量及双能型教师增量分解落实(人事处负责)。
二是开展学科专业转型方向、方式调研，对专业群建设调研论证(各院、系负责)：
(1)明确本专业人才需求状况以及能力结构;
(2)明确行业需求，调整专业结构，形成调研报告。
三是适度调减、限制部分就业率低的专业招生规模(教务处和各院、系负责)。
四是各专业研讨课程体系、教学内容和能力模型(各院、系负责)：
(1)明确培养目标教师代表发言稿范文、教学内容和课程体系之间的支撑关系;
(2)构建专业能力模型。
五是推广任务驱动法等教学方法改革(教务处负责)：
(1)全校开展1—2门课程试点;
(2)各专业启动教学改革(8月)。
六是各院、部制定教学模式转型方案(7月)。
七是建设网络教学平台(教务处、信息中心负责)。
二、合格评估的有关准备
1.队伍建设：(1)生师比;(2)教学管理队伍。
2.有关机构：(1)教检中心(评估办);(2)教师发展中心。
3.硬件建设：(1)生均教学行政用房;(2)多功能实训中心;
(3)生均实验设备水平;(4)生均图书;(5)数字化校园。
4.教学管理制度的补充与完善。
5.教学质量监控体系的建设与完善。
6.教学改革、教学建设与合作教育，其基本内容与转型工程一致，可融入其中。
三、队伍建设
1.干部队伍建设。重在改善结构、提高水平、优化状态。特别要注重培养年轻干部，为百年光华打造一支优秀的干部队伍。
我们强调优化状态，底线是我们的干部要在状态。不在状态就是不称职了。我们在座的每一位，包括我自己在内，都应审视自己在不在状态，在一个什么样的状态，同时审视我们所带领的团队成员，都在什么样的状态上。
2.团队与带头人建设。学科团队与教学团队建设，分别由科研处、研究生处、教务处负责，各院都要构建。
3.引进人才。按照学校六年发展规划，自有教师6年内增加100人，其中学科专业带头人和骨干教师30人，急需专业教师70人。今年的任务要分解落实。
4.双能型教师队伍建设。近三年引进50人，转成140人，总数达50%。今年的任务要分解落实。
5.辅导员队伍建设。辅导员队伍建设规划：三个100%,即硕士学位、专业符合度、心理咨询师证;职称副高20%以上、讲师40%以上。为百年光华打造一支优秀的辅导员队伍。今年的任务要分解落实。
6.班导师队伍建设。159位教师任班导师，54位同学任班导师助理，一支重要力量，一定要发挥好作用。
7.师培工作。发挥教师发展中心的作用，各个院、部也要当成自己最重要的工作。通过学校使命与愿景教育提高教师的岗位责任意识和教师素养;通过多项师培活动全面提高教师的教学能力与研究能力。组织教学基本功大赛、教学研究活动、实践能力训练等活动。既要明确共性要求又要鼓励个性发展。为百年光华打造一支优秀的教师队伍。
教师队伍建设，不仅是学校的事，是人事处的事，是教师发展中心的事，也是各院、部的事。作为一个单位的领导，无论在位3年、5年还是10年8年，最重要的是建设一支稳定的、敬业的、高水平的教师队伍。
四、教学工作
1.以转型为主线全面推进教学改革。
2.积极争取省级质量工程项目。
3.大规模组织教研课题和教改项目立项，用好绩效考核的机会和背景。
(1)立项指南与培训(开展相应的教育思想大讨论)。
(2)申报与审批。
4.课程建设。
5.学生学业考核改革。
工作要点中教学建设2016教师节表彰大会先进工作者代表发言稿、改革与管理共6条包括了20多项工作，需要认真落实。这里不再一一展开了。
6.教检。构建并实施3+X校内监控与评价体系;成立学校教学质量监管委员会;严格落实听课制度。
五、科研与学科建设
1.强化科研考核要求，力争市科技局和省科技厅项目零的突破。当前抓好项目申报。
2.组织校级重点学科中期检查，召开全校学科建设工作会。以院、部为单位，成立学科团队，明确学科带头人和学科梯队，制定学科发展规划，落实发展与建设措施。
六、招生、就业工作
1.招生：加大宣传和政策倾斜，重点解决工科、外语学科招生不足问题。
2.就业：全员抓就业、全程为就业、全面促就业，切实提高就业率、就业质量和专业对口率。
七、第二课堂与校园文化
1.第二课堂
教学口与学团口携手，各院自主，大力加强第二课堂活动。本学期召开全校交流会，大力促进。
实施能力工程：计算机应用、外语应用、应用文写作、专业核心、表达交流、合作共事六大能力。其中前四个能力由教务处统筹，相关学院参加;后两个能力由学生处、团委统筹，有关院和社团参加，总体上由教学口和学生口合作。
提高学生内在积极性，有些活动在教师指导下由学生自己去做，增加相关社团，发挥社团在第二课堂活动中的作用。目前全校22个学生社团，文体类13个，实践类2个、教育类2个、学术类2个，学习类1个、其他类2个，应增加实践类、学术类、学习类、教育类社团。
2.学术活动
不论哪种类型的大学都是学术组织，都应积极开展学术活动。
(1)争办校际学术活动，浓厚学术氛围，扩大学术影响力。支持商学院办好“东北三省及内蒙古会计专业教师联合会理事专题会”。
(2)校内学术讲座：编制好计划先进教师表彰大会代表发言稿，每周都有学术报告广告。
3.校园文化
(1)精神文化铸校魂。高水平的企业讲文化，招聘员工时要求认同自己的企业文化，大学更应该这样。大学是更加需要讲精神、讲文化的地方;教师是更加需要讲情感、讲理念的职业，这是教育的特殊性质所要求的，只要学校在办学，只要教师在岗位就要讲这个，就要明确这种要求。下面提出两条我校精神文化建设的意见和各位交流。
第一，确立光华人的使命与愿景。今天提出一个初稿，征求全校的意见。这个初稿考虑四个方面，一是办大学的宗旨和教育的普遍规律;二是我校的传统和基础;三是现阶段的校情;四是学校发展需求。按照办大学的宗旨，培养人才是根本;按照我校的传统，从一建校老董事长就提出“一切为了学生”的核心理念;按照我校现阶段的校情，一所新建民办本科，必须赢得学生的信任和认可，学生满意了，学校才有信誉;按照学校发展需求，无论是我们落实六年发展规划，还是转型工程，归根结底都是为了更好地培养人才，都是为了学生。基于这些考虑，提出四句话：以学生为中心，以育人为根本，一切为了学生健康成长，办学生满意的大学。其中前三句作为光华人的使命，后一句作为光华人的愿景。
在此基础上征求大家的意见，集中全校干部教师的智慧和情感修改完善，从而确立我校的使命与愿景，并且强调要成为每一个光华人的使命和愿景，然后在师生员工中大力宣传，获得广泛认同，做到三个成为：一是成为全校干部教师认同的核心理念和共同的价值追求;二是成为光华学院的核心文化和办学之魂，三是再具体一步，成为全校落实六年规划和转型方案的出发点和落脚点。通过学习宣传，使光华人的使命与愿景真正深入到光华人的心中，从而激发全校干部教师“爱”的基因和激情，爱学生、爱岗位、爱事业，形成浓厚的校园文化和育人氛围。
高等学校有四项职能：培养人才、科学研究、社会服务和文化传承，但是这四项职能是不对等的，无论对哪一类大学，培养人才都是首要的，对我们这样的新建院校，更应该以育人为根本，其它三项职能要服务于培养人才这一职能。学校事业发展规划提出办学目标提到四个方面：政府重视、社会认可、学生满意、职工自豪，这四个方面中最核心的是学生满意。
确立这样的愿景对学校的发展具有重要意义新调入教师代表大会发言稿范文。为了实现我们的愿景，办学生满意的大学，我们就要为学生提供优质教育资源，包括全校干部教师对学生的爱心和责任心，适应社会需求和提高学生竞争力的培养模式，教师们到位的教学水平，学校优良的教学条件，浓厚醇正的校园氛围等等。确立了办学生满意的大学这样的愿景，使干部教师树立了这样的意识和理念，无疑对建设优质教育资源、提高培养质量，对学校的发展具有重要意义。
近两周各单位、各部门要组织会议，传达学校工作要点和今天的会议精神，特别要就光华人愿景与使命征求大家意见，两周后返回意见，由宣传部负责收集整理。
第二，体育精神。体育是我校的一个特色和亮点，有多年的好做法、好传统、好成绩。仅去年至今，在全省足球赛和龙舟赛、全国定向越野赛、全国沙滩足球赛、全国滑雪赛中都取得了优异成绩。最近又有两名同学被选入国家沙滩足球集训队，补了我省普通高校在校学生入选国家集训队的空白。我们要用自己鲜活的实例作为载体和支撑来大力宣扬体育精神，引导和激励全校师生，包括竞争拼搏精神、团结合作精神、吃苦耐劳精神、追求卓越精神和坚强的意志品质。这四种精神、一个品质都是学生成长、成才和成功所需要的。
建设学校的精神文化，就是在创建我们的精神宝库，创建我校的优质教育资源，就是在提高我校的内在品质，就是最重要的内涵建设。
(2)行为文化重养成。开展养成教育，大力提高学生的综合素质。通过行为文化建设，使学生在日常的学习生活中，通过一言一行、一举一动养成良好的素质。
还有制度文化、学术文化、环境文化和课余文化，都在文化建设分规划中明确了，都需要我们建设和落实。
八、保障措施
1.硬件建设
(1)多功能实训中心
(2)高层职工住宅
(3)信息化建设
2.制度与机制
完善全员考核与薪酬体系，强化校内全员考核和教师绩效考核，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。
本学期要做的事情多，工作任务重。千头万绪关键在人，人的关键在干部，关键是在座的各位。希望各位尽职敬业、奋发有为，为完成学校工作任务而负起责任、创造性工作。最后，祝大家在新的学期面向学生的教师发言稿怎么写，工作上取得更多的成绩，生活上更加健康快乐，祝我校的办学事业更加蓬蓬勃勃，兴旺发达!
