党代表“三严禁”学习心得体会（一）
买官者心术不正，通过投机钻营、送礼行贿等手段获取“官帽”；卖官者利用手中权力，靠出卖“官位”敛取不义之财，这是非常严重的腐败问题。
当前，网络媒体频频曝光“火箭升迁”、干部子女免考录取、所长儿子15岁起吃空饷等违规用人行为。这些现象不仅仅是一些干部以权谋私的行为，更是对国家政府形象的损坏，破坏了社会公平，加大了社会矛盾。我们要敢于与违规行为作斗争，严把录用、提拔环节，加强监督，公开选拔过程，根除违规用人的土壤，保持党员干部队伍的纯洁性。
要减少和消除“买官卖官”现象读《平凡的世界》第一部有感，首先就是要严明纪律、强化规矩意识，从上往下，一级看一级，坚持按规矩、程序和标准选拔任用干部。其次要强化监督、问责机制，发现一起严肃处理一起，执纪要严、要公正。第三，干部任用、储备要多征求群众意见，让群众监督。我们不但要零容忍“买官卖官”，还要警惕和抵制人情官、感情官和压力官，确保换届环境风清气正。
铲除这一毒瘤，要强化监督执纪问责，坚持纪在法前、纪严于法，运用好监督执纪“四种形态”，对买官卖官的，一律先停职或免职，对越红线、踩雷区的，坚决依纪依法处理到位，形成震慑；同时，树立正确的用人导向，切实把为民、务实、清廉的干部选拔到领导岗位，形成风清气正的良好政治生态。
当前，“买官卖官”时有发生，特别是在换届选举的时候，其实质就是权力的商品化，严重影响和腐蚀着干部队伍的健康发展，损害了党风和社会风气，阻碍了经济社会发展。这与当前我国社会的深刻变革有着密切联系，也与我们的干部制度不够完备有着一定的关系。减少和消除“买官卖官”现象，必须创新干部选拔任用机制，完善选人和用人的监督体系，努力营造风清气正的换届选举氛围红色之旅井冈山心得体会，真正让能者上、庸者下。
“九个严禁、九个一律”换届纪律中的第三条——“严禁买官卖官”，划出了党员干部的权利边界，绷紧了党员干部的守纪之弦，筑牢了党员干部的思想防线；“一律先停职或者免职，并依纪依法处理”，表明了处置问题的“零容忍”态度，保持了正风肃纪的高压态势，提出了严查快处的有力举措，发出了令行禁止的根本遵循，为严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境提供了保证。
在我心中，中国共产党始终与群众同甘共苦，容不得任何腐败的污垢，始终代表着中国最广大人民群众的利益。个别地区出现的跑官、要官、买官、卖官等腐败现象，严重损害了党员干部在老百姓心中的形象，有损党的声誉，在换届工作中，我们必将从源头上坚决抵制，坚决杜绝任何腐败现象，严肃执行换届纪律，树立正确的权力观，积极营造风清气正的换届环境。
党代表“三严禁”学习心得体会（二）
跑官要官是一种典型的投机取巧行为。换届中让跑官要官的人得逞，不仅破坏一方政治生态，打击干部积极性，更给经济社会发展埋下隐患。作为一名市党代会党代表、一名组工干部，我一定自觉遵守“九个严禁”换届纪律要求，坚决抵制换届选举过程中可能出现的不正之风，敢于揭发违反换届纪律的人和事，为选出好干部、换出好班子、营造风清气正的换届环境而履职尽责。
“跑官要官”的病因是少数党员干部权力观读《谁动了我的奶酪》有感、价值观出了问题，不仅扰乱了干部选拔任用的正常秩序，破坏了选人用人的公信度，更损害了党和政府的形象和威信。消除“跑官要官”现象，需要畅通干部向组织汇报思想、表达诉求的正当渠道，也要进一步拓展举报渠道，将跑官要官、说情打招呼纳入重点受理范围，对发现的跑官要官、说情打招呼行为，坚决予以查处。
五年一次的换届选举使得“跑官要官”等不正之风进入了多发时节。为营造风清气正的换届环境，中央明确提出了“九个严禁”换届纪律要求。作为一名党代表，既要以身作则，带头践行“九严禁”换届纪律要求，坚决抵制“跑官要官”不正之风，也要牢记使命，握好手中神圣的选票，用忠诚态度推选忠诚的干部，以廉洁作风举荐廉洁的干部，凭担当精神选拔担当的干部，树立见贤思齐的风向标，为营造清正政治生态发挥自己的作用。
一些干部跑官要官，究其原因是他们误认为只要“跑要”，就有可能“升官发财”、“功成名就”。今年是市县乡换届之年，中央提出的“九个严禁”纪律要求利剑高悬，明令禁止“跑官要官”，旗帜鲜明地斩断了“跑要”关系两学一做学习心得体会范文，让其无官可跑、无官可要。对不守规矩、跑官要官者，必将严惩不贷、严厉打击，从上到下、连带惩处、绝不姑息。
跑官要官，败坏风气，危害极大，要以“零容忍”的态度，发现一起，查处一起。另一方面，作为党员干部，不能被“歪风”裹挟，走上跑官要官的歧途，要清醒地认识到，跑官要官，既丢掉了政治纪律，又丢掉了个人品格，跑来要来的官，来得快，丢得也快。只有踏实做事、清白做人，组织才会认可，群众才会点赞。
作为一名党员领导干部，要结合“两学一做”学习教育，学懂学通纪律要求和政策规定，切实把党章要求《归来》影评 文革十年动荡，这只是社会的一个剪影、纪律约束和制度规范内化为自觉行动；带头把纪律和规矩挺在前面，带头执行换届政策和干部选拔任用有关规定；坚持“一把尺子量到底”，用德才兼备的标准来衡量、评价干部；坚持“一碗水端平”，让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步的良好成长环境。
