深化作风建设心得体会
2017年深化作风建设努力追赶超越心得体会（一）
省委“三项机制”，是贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。作为具体执行者和推动者，我们要结合生态、富裕、和谐宜君建设的实际，用“三项机制”激发干部干事创业活力，凝聚推动发展的强大动力。
真知真懂，在深刻领会中达共识部队作风建设心得体会。“知”是“行”的基础，抓好“三项机制”的贯彻落实，要准确把握其核心要义。“三项机制”中，鼓励激励是目标、是动力，容错纠错是保障，能上能下是补充，三者互相衔接、相互配套，是一套比较系统科学、较为成熟完备的制度体系。鼓励激励机制的重点是促进能者上，容错纠错机制的目的是保障干事业，能上能下机制的根本是明底线。在具体工作中，利用“周三夜校”组织引导各级干部原原本本学、深入思考学、联系实际学深化作风建设心得体会，采用撰写心得体会、组织全员知识测试等方式，使广大党员干部真正吃透精神实质、把握核心要义，形成对贯彻落实“三项机制”的广泛共识，自觉以“三项机制”激发动力、推进工作。
健全机制，在强化措施中抓落实。在出台了宜君县“三项机制”实施办法的基础上，制定县级领导包抓联系乡镇工作、重点项目建设、国投资金争取、扶贫开发、县域经济监测工作等一系列配套考核办法和操作细则，强化措施，细化任务，夯实责任，使“三项机制”真正落在了实处。
一是建立科学的干部评价和选任机制。进一步修订完善年度目标责任考核办法，科学设置考核内容，完善考核评价体系，夯实考准评实干部的基础。明确干部鼓励激励具体标准、操作程序和相关责任。建立更加科学完善的干部选拔任用工作机制改进作风建设心得体会，加大对优秀单位、优秀个人的奖励和提拔使用力度，先后有38名同志根据有关规定获得提拔使用，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有发展。
二是细化“容”的考量机制。坚持“三个区分开来”原则深化作风建设心得体会，建立和细化容错纠错清单，准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限。三是规范细化干部能上能下运行机制。围绕干部“下”的问题，明确具体标准，充分运用年度目标责任考核结果，细化领导干部调整或问责情形，明确处理程序和操作流程，增强操作性，使领导干部下得心服口服、上得理直气壮、干得心情舒畅。
真抓实干，在推动工作中促发展。“三项机制”的根本目的在于激发干部活力，促进各项工作。一是坚持用“大数据”思维评价发现干部，突出“能干事、会干事、干成事”这一重点，严守任用关口，规范干部提名、考察、选拔、任用等工作公安系统作风建设心得体会。结合县乡党委换届，加强对班子的综合研判，全面客观准确评价干部，真正把那些敢抓敢管、担当有为、埋头苦干的干部用起来，把那些能力一般、有位无为的干部调整下来，充分发挥干部在促进经济社会发展中的作用。
二是以基层党建“百日提升行动”为抓手深化作风建设心得体会，通过健全完善党建责任落实机制，构建起清单化明责、项目化履责、制度化问责的党建责任落实链条，采取网格化管理、项目化推进、常态化督查、公开化曝光等方式，每月对排名前2名及后2名的单位在全县范围内进行通报，对2次排名垫底或2次出现同样问题的单位，对其党组织主要负责人进行约谈，有效激发了干部队伍活力，促进了基层党建工作任务的落实。三是围绕县域经济发展、脱贫攻坚等工作，健全完善日常评价评议和年度目标责任考核相结合的考核评价体系。
突出实绩，注重民意，接受监督教师作风建设心得体会，综合运用“听、查、看、访”多种手段，考准评实干部，激发干部干事创业积极性，聚集推动提速转型发展的正能量。
贯彻落实“三项机制”，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循，对于提振促进发展精气神，打赢脱贫攻坚战，必将起到巨大的促进作用。我们要以锲而不舍、抓铁有痕的决心，让“三项机制”真正成为激发全县干部干事创业的“催化剂”，成为推动“三个宜君”建设、实现同步够格建成小康社会目标的“助推器”。
2017年深化作风建设努力追赶超越心得体会（二）
党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和深化作风建设心得体会“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。
一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义
推动建立“三项机制”，是省委落实中央党员作风建设心得体会“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。
第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实深化作风建设心得体会“五大发展理念”，能不能把习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。
第二，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。
第三，建立“三项机制加强作风建设心得体会”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”深化作风建设心得体会，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。
第四，建立“三项机制”是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力机关作风建设心得体会。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。
二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向
“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。
一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出个人作风建设自查报告、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞深化作风建设心得体会、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠2016作风建设心得体会、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。
三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态深化作风建设心得体会、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
三、切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实
一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。
一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会2016最新部队作风建设心得体会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。
二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏深化作风建设心得体会，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。
四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。
2017年深化作风建设努力追赶超越心得体会（三）
省、市“三项机制”出台后，汉中市环保局以环保目标责任半年考核及重点目标任务推进会为切入点，紧贴实际、学用结合、多措并举，全方位激发党员干部干事创业精气神，为推进汉中环保事业更快更好发展提供坚强组织保障。
一是认真学习领会教师干部作风整顿学习活动心得体会。迅速召开局党组会和全体干部大会,采取中心组学习、集中学习、专题辅导、座谈讨论、撰写心得等多种形式，统一思想，深入领会、全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。充分利用宣传栏、学习园地、LED电子显示屏、微信、QQ群等方式全方位营造浓厚学习氛围，扎实抓好贯彻落实，确保干部职工知晓率、参与率100%.
二是强化督促检查。把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和上半年目标责任考核检查的重要内容，采取自查总结、对标核查、重点抽查及定期检查学习记录、会议纪要和个人学习笔记、随机抽查干部职工知晓率等方式，确保学习落实到位深化作风建设心得体会、发挥作用。同时，对年度160项重点工作建立常态化的督查问效机制，通过发督办单、电话告知、实地督查等方式，以压力倒逼任务落实，以工作实效检验学习成果。
三是完善配套制度学习作风纪律整顿教育活动心得体会。研究制定“三项机制”实施办法征求意见稿，重点聚焦年度目标责任考核、环境监管等工作成效，细化评先评优内容，推行物质奖励机制，强化用人导向机制，让实干者得褒奖、获重用;针对新常态下环境治理和质量改善难度加大、关注程度高和追责力度大等新压力，明确了在执法监管、环境污染等工作中免责情形，鼓励积极履职、改革创新深化作风建设心得体会，让担当创新者没顾虑、有舞台;细化环保系统干部“能上能下”各项具体操作办法，列出“负面清单”，划出干部“下”的红线，对履职不力、工作平庸、连续考核排名靠后的领导干部坚决予以调整，让庸者下、能者上。（责任编辑：文案中国）
2017年深化作风建设努力追赶超越心得体会（一）
省委“三项机制”，是贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。作为具体执行者和推动者，我们要结合生态、富裕、和谐宜君建设的实际，用“三项机制”激发干部干事创业活力，凝聚推动发展的强大动力。
真知真懂，在深刻领会中达共识部队作风建设心得体会。“知”是“行”的基础，抓好“三项机制”的贯彻落实，要准确把握其核心要义。“三项机制”中，鼓励激励是目标、是动力，容错纠错是保障，能上能下是补充，三者互相衔接、相互配套，是一套比较系统科学、较为成熟完备的制度体系。鼓励激励机制的重点是促进能者上，容错纠错机制的目的是保障干事业，能上能下机制的根本是明底线。在具体工作中，利用“周三夜校”组织引导各级干部原原本本学、深入思考学、联系实际学深化作风建设心得体会，采用撰写心得体会、组织全员知识测试等方式，使广大党员干部真正吃透精神实质、把握核心要义，形成对贯彻落实“三项机制”的广泛共识，自觉以“三项机制”激发动力、推进工作。
健全机制，在强化措施中抓落实。在出台了宜君县“三项机制”实施办法的基础上，制定县级领导包抓联系乡镇工作、重点项目建设、国投资金争取、扶贫开发、县域经济监测工作等一系列配套考核办法和操作细则，强化措施，细化任务，夯实责任，使“三项机制”真正落在了实处。
一是建立科学的干部评价和选任机制。进一步修订完善年度目标责任考核办法，科学设置考核内容，完善考核评价体系，夯实考准评实干部的基础。明确干部鼓励激励具体标准、操作程序和相关责任。建立更加科学完善的干部选拔任用工作机制改进作风建设心得体会，加大对优秀单位、优秀个人的奖励和提拔使用力度，先后有38名同志根据有关规定获得提拔使用，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有发展。
二是细化“容”的考量机制。坚持“三个区分开来”原则深化作风建设心得体会，建立和细化容错纠错清单，准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限。三是规范细化干部能上能下运行机制。围绕干部“下”的问题，明确具体标准，充分运用年度目标责任考核结果，细化领导干部调整或问责情形，明确处理程序和操作流程，增强操作性，使领导干部下得心服口服、上得理直气壮、干得心情舒畅。
真抓实干，在推动工作中促发展。“三项机制”的根本目的在于激发干部活力，促进各项工作。一是坚持用“大数据”思维评价发现干部，突出“能干事、会干事、干成事”这一重点，严守任用关口，规范干部提名、考察、选拔、任用等工作公安系统作风建设心得体会。结合县乡党委换届，加强对班子的综合研判，全面客观准确评价干部，真正把那些敢抓敢管、担当有为、埋头苦干的干部用起来，把那些能力一般、有位无为的干部调整下来，充分发挥干部在促进经济社会发展中的作用。
二是以基层党建“百日提升行动”为抓手深化作风建设心得体会，通过健全完善党建责任落实机制，构建起清单化明责、项目化履责、制度化问责的党建责任落实链条，采取网格化管理、项目化推进、常态化督查、公开化曝光等方式，每月对排名前2名及后2名的单位在全县范围内进行通报，对2次排名垫底或2次出现同样问题的单位，对其党组织主要负责人进行约谈，有效激发了干部队伍活力，促进了基层党建工作任务的落实。三是围绕县域经济发展、脱贫攻坚等工作，健全完善日常评价评议和年度目标责任考核相结合的考核评价体系。
突出实绩，注重民意，接受监督教师作风建设心得体会，综合运用“听、查、看、访”多种手段，考准评实干部，激发干部干事创业积极性，聚集推动提速转型发展的正能量。
贯彻落实“三项机制”，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循，对于提振促进发展精气神，打赢脱贫攻坚战，必将起到巨大的促进作用。我们要以锲而不舍、抓铁有痕的决心，让“三项机制”真正成为激发全县干部干事创业的“催化剂”，成为推动“三个宜君”建设、实现同步够格建成小康社会目标的“助推器”。
2017年深化作风建设努力追赶超越心得体会（二）
党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和深化作风建设心得体会“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。
一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义
推动建立“三项机制”，是省委落实中央党员作风建设心得体会“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。
第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实深化作风建设心得体会“五大发展理念”，能不能把习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。
第二，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。
第三，建立“三项机制加强作风建设心得体会”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”深化作风建设心得体会，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。
第四，建立“三项机制”是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力机关作风建设心得体会。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。
二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向
“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。
一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出个人作风建设自查报告、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞深化作风建设心得体会、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠2016作风建设心得体会、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。
三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态深化作风建设心得体会、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
三、切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实
一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。
一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会2016最新部队作风建设心得体会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。
二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏深化作风建设心得体会，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。
四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。
2017年深化作风建设努力追赶超越心得体会（三）
省、市“三项机制”出台后，汉中市环保局以环保目标责任半年考核及重点目标任务推进会为切入点，紧贴实际、学用结合、多措并举，全方位激发党员干部干事创业精气神，为推进汉中环保事业更快更好发展提供坚强组织保障。
一是认真学习领会教师干部作风整顿学习活动心得体会。迅速召开局党组会和全体干部大会,采取中心组学习、集中学习、专题辅导、座谈讨论、撰写心得等多种形式，统一思想，深入领会、全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。充分利用宣传栏、学习园地、LED电子显示屏、微信、QQ群等方式全方位营造浓厚学习氛围，扎实抓好贯彻落实，确保干部职工知晓率、参与率100%.
二是强化督促检查。把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和上半年目标责任考核检查的重要内容，采取自查总结、对标核查、重点抽查及定期检查学习记录、会议纪要和个人学习笔记、随机抽查干部职工知晓率等方式，确保学习落实到位深化作风建设心得体会、发挥作用。同时，对年度160项重点工作建立常态化的督查问效机制，通过发督办单、电话告知、实地督查等方式，以压力倒逼任务落实，以工作实效检验学习成果。
三是完善配套制度学习作风纪律整顿教育活动心得体会。研究制定“三项机制”实施办法征求意见稿，重点聚焦年度目标责任考核、环境监管等工作成效，细化评先评优内容，推行物质奖励机制，强化用人导向机制，让实干者得褒奖、获重用;针对新常态下环境治理和质量改善难度加大、关注程度高和追责力度大等新压力，明确了在执法监管、环境污染等工作中免责情形，鼓励积极履职、改革创新深化作风建设心得体会，让担当创新者没顾虑、有舞台;细化环保系统干部“能上能下”各项具体操作办法，列出“负面清单”，划出干部“下”的红线，对履职不力、工作平庸、连续考核排名靠后的领导干部坚决予以调整，让庸者下、能者上。（责任编辑：文案中国）
