竞聘行政执法综合科长演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
为了认真贯彻执行党的十六大路线、方针、政策和上级关于市直机关事业单位人事制度改革的指示精神，建立科学规范的干部选拔任用制度，公开、平等、竞争、择优录用德、才兼备的用人原则，我局实施了这次竞聘上岗、择优任用的人事制度改革，这是深化干部人事制度改革实践的重要内容，是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。首先感谢领导和组织让我们有了展示自我的舞台和施展才华的机会，因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。按此次改革方案要求和竞聘上岗实施细则以及岗位设置情况，根据本人的自身能力和条件及多年来的工作实践，我拟竞聘第一支队综合科科长职位。下面向在座的领导和各位同事进行简要的个人情况介绍和竞聘演说。
我叫XX，1960年生人，大专文化最新财务科科长竞聘演讲稿，1979年－1981年在中国人民解放军81817部队服役，1981年－1988年在市规划处工作，1988年－1996年6月在市城管处工作，同年7月任原城管监察支队二大队大队长，1997年8月－1998年7月任支队市容科副科长，1998年7月至今在市容执法支队一大队工作（副主任科员职务）。
我对综合科科长职位的认识和竞聘这一职位具备的基本条件：
综合科科长这个职位是在支队长的领导下，主要负责做好本支队综合协调、文秘、行政工作。需要熟悉城市管理综合执法工作的方针、政策、法律、法规；办公室管理理论、经验和相关的业务知识；具有较高的政策水平、口头表达能力、组织协调能力、办事能力和一定的文字综合能力等。
从条件和标准来衡量，我竞争这一职位具有以下五方面优势：
1、参加工作以来的20年城市管理工作经历，它丰富了我的人生阅历，培养了我的良好的政治素质和较强的事业心。我能够认真执行党的基本路线和方针政策，能够讲学习、讲政治、讲正气，能够廉洁自律，有敬业精神森林资源保护科长竞聘演讲稿，有工作能力，有全局观念，有业务素质，有一定管理经验、组织协调能力和学识水平，能够胜任拟竞聘职务；
2、了解城市管理的相关政策和法律规定，有一定的政策把握能力，善于从全局上思考问题；
3、多年的城市管理工作经历使我得到了多方面的锻炼，积累了丰富的工作经验，培养了不怕吃苦、甘于奉献的精神，掌握必要的公文写作基础知识，有一定的综合文字能力；
4、具有综合科科长职位要求的综合协调能力和做好协调工作的基础条件，能与其它同志团结协作，虚心接受批评建议。善于作好人民群众的来信来访工作。
5、能够从实际出发，注意创造性的开展工作并及时完成组织上交办的各项临时性或突发性工作任务。
6、具有较强的自觉服务意识。我的生活阅历特别是在与基础群众的接触中对我人生观、世界观形成影响较大，大家都知道综合科工作比较"杂"，不好干。我在处理这类问题时，始终注意把握以下三个环节：首先是要待人热情，哪怕是一件微小的事情。注意从繁杂的工作中提高服务规范化水平。我认为综合科的工作性质决定他不仅要为领导工作服务好，同时也要为各大队特别是广大执法人员服好务。这种服务不是被动的，而应当是自觉的、发自内心的。要认识到只有通过我们良好的服务，才能保证全局各项工作的顺利进行，保证局党组的各项决定得以有效地贯彻实施。
7、能够严格要求自己，并善于调动和发挥办公室全体同志的工作积极性。在严格要求自己和与同志相处方面比较有把握。我认为，大家能够为共同工作目标走到一起来本身是一种缘份，需要永久珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人处事以诚相待，我深有感触的是我是如此待人，大家更是如此待我。营造一种团结和谐的氛围，可以使大家有一个好的心情，安心工作。正因为如此，我的工作始终得到了在座各位领导和同志的关心、帮助与支持，我认为要想把工作做好，必须有较好的群众基础。对此，我很有信心，这也是我竞聘这一职位的重要条件之一。
当然，自己身上还有许多与上级的要求和综合科工作不相适应的地方。具体反映在文化学识、财务管理专业知识、现代化办公技能等诸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。
下面简要谈一下竞聘后的几点想法：
如果我竞聘成功，我将一如既往的在支队长的领导下科长竞聘演讲稿，4篇范文，掌握政策，把握原则，把服从于领导的中心工作和服务于执法人员的关心工作作为工作的出发点和落脚点，做到：调研围绕政策转、协调围绕领导转、服务围绕队员转、信息围绕决策转。把参与政务、管理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理安排，真正做到摆正位置，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导，当好助手。做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，让综合科成为领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与队员的桥梁，宣传精神文明的窗口，成为传播支队文化的阵地，培养人才的摇篮。以“三个服从”要求自己，真正做到：个性服从觉悟、感情服从原则、主观服从客观，让服务不欠位、主动不越位、服从不偏位、融洽不空位。以“三个一点”来找准工作的切入点，在上级要求与本科实际工作中，尽量寻找结合点、在部门之间有冲突时，从政策法规与工作职责上找平衡点、当与领导意见相左时，从领导所处角度及意图上领悟相同点。以“三个适度”为与人相处的原则，一是冷热适度，不搞吹、拍、拉、捧。以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。二是刚柔适度，做事当断则断，不优柔寡断。三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。对同事多理解、少埋怨，多尊重、少指责，多情义、少冷漠。并做到严于律已，宽以待人。勤学习、勤调查、勤督办。力争在创新中增加压力、在工作中形成动力、在与人交往中增加凝聚力、在为大队服务中显示实力。
进一步认清综合科工作在全支队整个管理工作中所处的位置，进一步完善并修订综合科的工作目标，进一步在服务中提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；继续强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；继续提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉献的精神，为领导、为大队、为队员搞好服务。工作上要注意发挥自身的带头作用。在综合科工作就要有一定的奉献精神日常工作生活中，要尽力做到，待遇上的事、荣誉上的事让一点，工作上的事尽量多干点。特别是组织上交办的工作，一定要不讲条件做好。
同时，要注意学习，不断提高自己。适应繁重工作的需要；要注意发挥综合科的整体功能。充分调动每个同志的积极性和特长；要注意加强工作中的总体协调、讲究协调方式和实况。
“人不可以一时之得意,而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论结果如何，我都将以这句话自勉。我愿在局党组和支队班子的领导下，像蜡烛那样燃烧自己、照亮别人，像竹子那样掏空自己、甘为人梯，努力和全支队同志一道共创本溪市综合执法局辉煌灿烂的明天！谢谢大家。
行政执法综合科科员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！很高兴能参加今天的竞聘演讲科长竞聘演讲稿，感谢各位领导给我们这次展示自我，锻炼自我的机会。我叫xx，今年xx岁，今天我要竞聘的岗位是xx科科长，希望大家能支持我。
我的演说分三个部分：一是我对xx工作的认识，二是假如我当选后的工作思路，三是我的优势。
我们xx在执法过程中是管理者，受处罚者是被管理者。管理者与被管理者之间是一对矛盾。我们执法人员执法的过程，也是管理者和被管理者之间矛盾转化的过程，管理也是服务，如果处理得好，矛盾可以化解或缓解，如果处理不当，矛盾就有可能激化。目前xx在接受处罚时的表现，大致可以分为六种：以xx执法规范、方法得当为前提的支持配合型；要求减少罚款的讨价还价型；抓住我们执法人员举止言行不够规范而纠缠不休的强词夺理型；自称有特殊情况或有熟人、有关系，软磨不成，硬顶撞的胡搅蛮缠型；自称没有违章，故出言不逊，甚至谩骂的顽固对抗型；养家糊口艰难，要钱没有、要命一条满不在乎的穷困潦倒型。违章对象后五种类型的表现，反映了我们执法人员与被处罚者之间的矛盾，体现了综合执法的难度，提出了讲究执法艺术的客观要求。在不降低执法力度的前提下，讲究方式方法，尽可能取得被处罚者的理解和配合，使执法平稳有序，富有实效，当是每个xx执法人员几乎每天都要面临并回答的颇具难度的问题。
从法律程序的角度看，xx执法人员发现违章——指出违章行为——要求纠正违章行为——当事人拒绝纠正违章或接受处罚——警告无效——强制执行，环环紧扣，属依法行政。可这样的执法为何不得人心反招人嫌？执法工作怎样才能既达到原有目的，又能树立起为民执法、执法亲民的新形象？只柔不刚，法无权威；只刚不柔，难得人心。如果我有幸在xx任职，我将从以下几个方面来着手开展工作。
一是营造良好的执法氛围，这是一项基础性工作。用我们服务的真诚举动，赢得xx的支持配合，建立起融洽的关系；加强法制宣传，提高xx法规意识，形成支持执法的大环境；在日常执法中不失时机的把握现场态势，进行深入浅出，入耳入脑的宣传教育；及时向相对管理人讲清楚其违法事实和执法依据，取得其配合并进行整改，促使形成支持xx执法环境氛围，使行为人减少受罚的逆反感，增加其认罚的自责感。同时要转变观念，注意执法活动的艺术性，树立人性化执法的意识。
二是严格执法程序，规范执法行为，构建和谐xx。当前xx执法不和谐的因素主要表现为行政执法过程中执法人员行为粗暴、态度蛮横、形象欠佳；执法方式简单，缺少人文关怀；执法程序随意，不依程序规定执法；滥用职权，法律适用不合理，随意性大等等。要构建和谐环境，提高社会满意度，必须把xx干部职工的思想观念，统一到xx的要求上来，正确处理好xx执法力度与服务相对人承受程度的关系，正确处理好**执法工作与其它各项工作的关系。一要坚持倡导以人为本为理念的“人和、忧乐、坚韧”的xx精神；二要积极倡导负责任为核心“负实、高效、廉洁”的工作作风；三要始终坚持监督管理为中心，坚持规范执法、文明执法；四要认真落实政务公开要求，落实便民利民措施；五要进一步加强行风廉政建设，贯彻落实教育、制度、监督惩防体系的各项要求。
同时，我还将加强行政法律文书的使用和管理副科长竞聘演讲稿，提高文书的制作质量；做好行政处罚案件的备案审查和审核工作；做好法律法规的组织学习工作。
以上是我个人对xx法规工作的一些理解。刚才参加竞选演讲的几位朋友，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么？我的优势在于：
第一，思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。我认为这是作好工作的基础
第二，有较强的敬业精神，爱岗敬业。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。有严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风。我认为这是做好工作的关键。
第三，在工作中能做到以人为本财务科长竞聘演讲稿，以德养身、办事稳妥，处世严谨，严于律已、勤政廉政、廉洁自律。我认为这是做好工作的保证。
第四，具备一定的专业知识和能力。xx法规工作不仅要有专业知识、现代管理知识，更要有现代信息技术水平；不仅要有管理能力，更要有协调能力等。我有多年从事一线执法的工作经历，熟悉****法规，我认为这是做好工作的重要性。
第五点，我信奉诚实、正派的做人宗旨，我也正是朝着这方向努力的，我能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。
各位领导，各位评委，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能县局人事科科长竞聘稿【精选3篇】；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同事：
为了认真贯彻执行党的十六大路线、方针、政策和上级关于市直机关事业单位人事制度改革的指示精神，建立科学规范的干部选拔任用制度，公开、平等、竞争、择优录用德、才兼备的用人原则，我局实施了这次竞聘上岗、择优任用的人事制度改革，这是深化干部人事制度改革实践的重要内容，是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。首先感谢领导和组织让我们有了展示自我的舞台和施展才华的机会，因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。按此次改革方案要求和竞聘上岗实施细则以及岗位设置情况，根据本人的自身能力和条件及多年来的工作实践，我拟竞聘第一支队综合科科长职位。下面向在座的领导和各位同事进行简要的个人情况介绍和竞聘演说。
我叫XX，1960年生人，大专文化最新财务科科长竞聘演讲稿，1979年－1981年在中国人民解放军81817部队服役，1981年－1988年在市规划处工作，1988年－1996年6月在市城管处工作，同年7月任原城管监察支队二大队大队长，1997年8月－1998年7月任支队市容科副科长，1998年7月至今在市容执法支队一大队工作（副主任科员职务）。
我对综合科科长职位的认识和竞聘这一职位具备的基本条件：
综合科科长这个职位是在支队长的领导下，主要负责做好本支队综合协调、文秘、行政工作。需要熟悉城市管理综合执法工作的方针、政策、法律、法规；办公室管理理论、经验和相关的业务知识；具有较高的政策水平、口头表达能力、组织协调能力、办事能力和一定的文字综合能力等。
从条件和标准来衡量，我竞争这一职位具有以下五方面优势：
1、参加工作以来的20年城市管理工作经历，它丰富了我的人生阅历，培养了我的良好的政治素质和较强的事业心。我能够认真执行党的基本路线和方针政策，能够讲学习、讲政治、讲正气，能够廉洁自律，有敬业精神森林资源保护科长竞聘演讲稿，有工作能力，有全局观念，有业务素质，有一定管理经验、组织协调能力和学识水平，能够胜任拟竞聘职务；
2、了解城市管理的相关政策和法律规定，有一定的政策把握能力，善于从全局上思考问题；
3、多年的城市管理工作经历使我得到了多方面的锻炼，积累了丰富的工作经验，培养了不怕吃苦、甘于奉献的精神，掌握必要的公文写作基础知识，有一定的综合文字能力；
4、具有综合科科长职位要求的综合协调能力和做好协调工作的基础条件，能与其它同志团结协作，虚心接受批评建议。善于作好人民群众的来信来访工作。
5、能够从实际出发，注意创造性的开展工作并及时完成组织上交办的各项临时性或突发性工作任务。
6、具有较强的自觉服务意识。我的生活阅历特别是在与基础群众的接触中对我人生观、世界观形成影响较大，大家都知道综合科工作比较"杂"，不好干。我在处理这类问题时，始终注意把握以下三个环节：首先是要待人热情，哪怕是一件微小的事情。注意从繁杂的工作中提高服务规范化水平。我认为综合科的工作性质决定他不仅要为领导工作服务好，同时也要为各大队特别是广大执法人员服好务。这种服务不是被动的，而应当是自觉的、发自内心的。要认识到只有通过我们良好的服务，才能保证全局各项工作的顺利进行，保证局党组的各项决定得以有效地贯彻实施。
7、能够严格要求自己，并善于调动和发挥办公室全体同志的工作积极性。在严格要求自己和与同志相处方面比较有把握。我认为，大家能够为共同工作目标走到一起来本身是一种缘份，需要永久珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人处事以诚相待，我深有感触的是我是如此待人，大家更是如此待我。营造一种团结和谐的氛围，可以使大家有一个好的心情，安心工作。正因为如此，我的工作始终得到了在座各位领导和同志的关心、帮助与支持，我认为要想把工作做好，必须有较好的群众基础。对此，我很有信心，这也是我竞聘这一职位的重要条件之一。
当然，自己身上还有许多与上级的要求和综合科工作不相适应的地方。具体反映在文化学识、财务管理专业知识、现代化办公技能等诸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。
下面简要谈一下竞聘后的几点想法：
如果我竞聘成功，我将一如既往的在支队长的领导下科长竞聘演讲稿，4篇范文，掌握政策，把握原则，把服从于领导的中心工作和服务于执法人员的关心工作作为工作的出发点和落脚点，做到：调研围绕政策转、协调围绕领导转、服务围绕队员转、信息围绕决策转。把参与政务、管理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理安排，真正做到摆正位置，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导，当好助手。做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，让综合科成为领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与队员的桥梁，宣传精神文明的窗口，成为传播支队文化的阵地，培养人才的摇篮。以“三个服从”要求自己，真正做到：个性服从觉悟、感情服从原则、主观服从客观，让服务不欠位、主动不越位、服从不偏位、融洽不空位。以“三个一点”来找准工作的切入点，在上级要求与本科实际工作中，尽量寻找结合点、在部门之间有冲突时，从政策法规与工作职责上找平衡点、当与领导意见相左时，从领导所处角度及意图上领悟相同点。以“三个适度”为与人相处的原则，一是冷热适度，不搞吹、拍、拉、捧。以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。二是刚柔适度，做事当断则断，不优柔寡断。三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。对同事多理解、少埋怨，多尊重、少指责，多情义、少冷漠。并做到严于律已，宽以待人。勤学习、勤调查、勤督办。力争在创新中增加压力、在工作中形成动力、在与人交往中增加凝聚力、在为大队服务中显示实力。
进一步认清综合科工作在全支队整个管理工作中所处的位置，进一步完善并修订综合科的工作目标，进一步在服务中提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；继续强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；继续提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉献的精神，为领导、为大队、为队员搞好服务。工作上要注意发挥自身的带头作用。在综合科工作就要有一定的奉献精神日常工作生活中，要尽力做到，待遇上的事、荣誉上的事让一点，工作上的事尽量多干点。特别是组织上交办的工作，一定要不讲条件做好。
同时，要注意学习，不断提高自己。适应繁重工作的需要；要注意发挥综合科的整体功能。充分调动每个同志的积极性和特长；要注意加强工作中的总体协调、讲究协调方式和实况。
“人不可以一时之得意,而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论结果如何，我都将以这句话自勉。我愿在局党组和支队班子的领导下，像蜡烛那样燃烧自己、照亮别人，像竹子那样掏空自己、甘为人梯，努力和全支队同志一道共创本溪市综合执法局辉煌灿烂的明天！谢谢大家。
行政执法综合科科员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！很高兴能参加今天的竞聘演讲科长竞聘演讲稿，感谢各位领导给我们这次展示自我，锻炼自我的机会。我叫xx，今年xx岁，今天我要竞聘的岗位是xx科科长，希望大家能支持我。
我的演说分三个部分：一是我对xx工作的认识，二是假如我当选后的工作思路，三是我的优势。
我们xx在执法过程中是管理者，受处罚者是被管理者。管理者与被管理者之间是一对矛盾。我们执法人员执法的过程，也是管理者和被管理者之间矛盾转化的过程，管理也是服务，如果处理得好，矛盾可以化解或缓解，如果处理不当，矛盾就有可能激化。目前xx在接受处罚时的表现，大致可以分为六种：以xx执法规范、方法得当为前提的支持配合型；要求减少罚款的讨价还价型；抓住我们执法人员举止言行不够规范而纠缠不休的强词夺理型；自称有特殊情况或有熟人、有关系，软磨不成，硬顶撞的胡搅蛮缠型；自称没有违章，故出言不逊，甚至谩骂的顽固对抗型；养家糊口艰难，要钱没有、要命一条满不在乎的穷困潦倒型。违章对象后五种类型的表现，反映了我们执法人员与被处罚者之间的矛盾，体现了综合执法的难度，提出了讲究执法艺术的客观要求。在不降低执法力度的前提下，讲究方式方法，尽可能取得被处罚者的理解和配合，使执法平稳有序，富有实效，当是每个xx执法人员几乎每天都要面临并回答的颇具难度的问题。
从法律程序的角度看，xx执法人员发现违章——指出违章行为——要求纠正违章行为——当事人拒绝纠正违章或接受处罚——警告无效——强制执行，环环紧扣，属依法行政。可这样的执法为何不得人心反招人嫌？执法工作怎样才能既达到原有目的，又能树立起为民执法、执法亲民的新形象？只柔不刚，法无权威；只刚不柔，难得人心。如果我有幸在xx任职，我将从以下几个方面来着手开展工作。
一是营造良好的执法氛围，这是一项基础性工作。用我们服务的真诚举动，赢得xx的支持配合，建立起融洽的关系；加强法制宣传，提高xx法规意识，形成支持执法的大环境；在日常执法中不失时机的把握现场态势，进行深入浅出，入耳入脑的宣传教育；及时向相对管理人讲清楚其违法事实和执法依据，取得其配合并进行整改，促使形成支持xx执法环境氛围，使行为人减少受罚的逆反感，增加其认罚的自责感。同时要转变观念，注意执法活动的艺术性，树立人性化执法的意识。
二是严格执法程序，规范执法行为，构建和谐xx。当前xx执法不和谐的因素主要表现为行政执法过程中执法人员行为粗暴、态度蛮横、形象欠佳；执法方式简单，缺少人文关怀；执法程序随意，不依程序规定执法；滥用职权，法律适用不合理，随意性大等等。要构建和谐环境，提高社会满意度，必须把xx干部职工的思想观念，统一到xx的要求上来，正确处理好xx执法力度与服务相对人承受程度的关系，正确处理好**执法工作与其它各项工作的关系。一要坚持倡导以人为本为理念的“人和、忧乐、坚韧”的xx精神；二要积极倡导负责任为核心“负实、高效、廉洁”的工作作风；三要始终坚持监督管理为中心，坚持规范执法、文明执法；四要认真落实政务公开要求，落实便民利民措施；五要进一步加强行风廉政建设，贯彻落实教育、制度、监督惩防体系的各项要求。
同时，我还将加强行政法律文书的使用和管理副科长竞聘演讲稿，提高文书的制作质量；做好行政处罚案件的备案审查和审核工作；做好法律法规的组织学习工作。
以上是我个人对xx法规工作的一些理解。刚才参加竞选演讲的几位朋友，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么？我的优势在于：
第一，思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。我认为这是作好工作的基础
第二，有较强的敬业精神，爱岗敬业。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。有严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风。我认为这是做好工作的关键。
第三，在工作中能做到以人为本财务科长竞聘演讲稿，以德养身、办事稳妥，处世严谨，严于律已、勤政廉政、廉洁自律。我认为这是做好工作的保证。
第四，具备一定的专业知识和能力。xx法规工作不仅要有专业知识、现代管理知识，更要有现代信息技术水平；不仅要有管理能力，更要有协调能力等。我有多年从事一线执法的工作经历，熟悉****法规，我认为这是做好工作的重要性。
第五点，我信奉诚实、正派的做人宗旨，我也正是朝着这方向努力的，我能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。
各位领导，各位评委，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能县局人事科科长竞聘稿【精选3篇】；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。谢谢大家！
