监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿
1、
同志们：
听了大家的发言，很受启发。这里，我想讲六个字，就是“隐患、措施、责任”，与大家一道交流探讨。以下是我的监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿，不足之处请大家批评指正！
一、隐患要心中有数
我认为，做人，我们不能做糊涂监狱长誓师大会发言提纲人；做官，我们不能做糊涂官。做人做官都要清清楚楚、明明白白，绝不能稀里糊涂。对于隐患，我想也是如此，要清清楚楚、明明白白，绝不能稀里糊涂，必须做到心中有数。
“凡事预则立、不预则废”。如果我们不重视隐患，那迟早要出问题，迟早要出大问题啊！“千里之堤，毁于蚁穴”。我们对任何隐患都不能麻痹大意，掉以轻心，抱有侥幸。我们可千万不要学关云长，大意失荆州啊，这方面的故事太多太多了……
隐患，如果长期不排查，长期得不到整治，小的隐患可能被拖成大的隐患，小的问题可能被拖成大的问题，小的危害可能被拖成大的危害……现实生活中，由此而导致的悲剧不少啊！
曾经有这样的报道，有人养的宠物，出现了一些与主人不友好的表现，与主人不友好的行为，但主人不以为然，没有引起足够的重视，结果主人被宠物咬伤咬死。同时，这样的事情还不是一起两起啊！
所以说，隐患排查监狱长述职述廉发言稿范文，来不得半点虚假的东西；隐患排查，来不得半点马虎的东西。隐患有主观上的隐患，有客观上的隐患；有硬件上的隐患，有软件上的隐患。不管是主观上的隐患，还是客观上的隐患，不管是硬件上的隐患，还是软件上的隐患，我们都要做到一个不漏地排查。只有这样，我们才能做到心中有数。
同时，我们还要做好隐患整治规划。做什么事，都要有一个规划。规划是纲，纲举目张。我们一定要系统思维，一定要尊重科学，一定要结合实际，分轻重缓急，做好隐患整治规划。哪些是眼前要做的，哪些是长远要做的，哪些是马上要完成的，哪些是分期分批完成的……都要清清楚楚、明明白白，绝不能稀里糊涂。
“隐患险于明火”。对每一个隐患，我们只有做到心中有数，才能有备无患，才能让这个“明火”烧不起来，才能防患于未然。
二、措施要条条管用
发现了隐患，怎么来整改？怎么来防范？那就要靠措施！要靠管用的措施！
我在消防部门工作时监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿，在分析总结许多火灾事故时，可以说，几乎都存在措施不管用，措施形同虚设的问题。
我个人觉得，管用的措施就要少而精。小平同志讲，“学习马列要精，要管用”，就是这个道理。“精”和“管用”是相辅相成的，是辩证统一的。我们研究措施，制定措施，要精！要管用！就是简明扼要，一看就明白监狱长在刑释人员欢送会上的发言稿，一说就记得住；否则，长篇大论，几十条甚至上百条，谁又能记得住呢？记都记不住，又何谈得上落实呢？！又何谈得上管用呢？！
我们知道，晚清的曾国藩，他为官治军有两条，“当官不图钱，行军不扰民”。我认为，这两条，很实在，也管用。
主席当年带兵打仗，就一个“三大纪律，八项注意”，把军队的纪律要求、作风要求基本上都讲到了。我们的战士该做什么？不该做什么？比如“不拿群众一针一线”，一下子就说得清清楚楚，明明白白，实实在在，非常管用！
我认为，管用的措施必须从根本上、从制度上、从机制上，系统地研究问题，解决问题。否则，头痛医头，脚痛医脚，那我们的措施，就只能是一时的措施，就只能是一事的措施，不能管根本，不能管长远，也就谈不上真正的管用。相反，这样的措施，还可能会带来更多的隐患和问题。
我们要善于从不同的事件中监狱长履职履能发言稿范文，找到一些共通的东西，找到一些带规律性的东西，这样才能对症下药。我们要透过现象看本质，见微知著，从一些小事件及时发现苗头，把隐患消除在萌芽状态。
我们制定措施还必须一切从实际出发。“一切从实际出发”，字面上很容易理解，也是老生常谈的话题，但要真正吃透其中内涵，并在实践中很好地执行，就不那么容易了。我们有的人，想问题，做决策，不是从实际出发，而是闭门造车，想入非非监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿，泛泛而谈，毫无针对性和操作性。更有甚者，只是从个人需要出发，从领导喜好出发，完全脱离了实际，完全脱离了群众。这样的措施，只能是挂在墙上、写在纸上。我想，这样的措施，迟早是要误事的，迟早是要误大事的！
我想，只有从实际出发制定的措施，才能条条管用。管用的东西，才能经得起实践的检验，才能经得起法律的检验，才能经得起历史的检验。
第三，责任要奖惩分明
有了管用的措施，还得要落实责任。怎么落实责任呢？我个人认为，落实责任的关键，是要做到奖惩分明。
大家知道汉武帝，他奖惩分明，不循偏私，在与匈奴作战中各路人马才能够协调一致，上下同心，屡建奇功。他在位期间，因军功受封的人不计其数。比如卫青、霍去病等。但是，因兵败被贬、被杀的将军也不少。
其实，在我们的历史长河里面副监狱长就职表态发言稿，你看文景之治也好，贞观之治也好，开元盛世也好，康乾盛世也好……可以说，凡是昌盛时期，无一不与吏治清明有关，说白了，无一不与奖惩分明有关。
另外，到新加坡去过的同志可能知道，在新加坡，都不敢乱吐痰，乱丢纸屑，乱吐泡泡糖……为什么呢？因为捉住就是鞭刑来伺候您啊！大家想一想，这些乱吐痰的人，乱丢纸屑的人，乱吐泡泡糖的人，如果没有鞭刑的处罚，大家会遵守这个秩序吗？！
我个人认为，奖惩不明的责任，是难以落实的责任。奖惩不明的责任，就不成其为责任。
我们的一些责任，为什么落不到实处？为什么没有效果？我看，一个很重要的原因，就是奖惩不明，甚至是没有奖惩。出了问题，板子打不到人头上。这样的人和事，太多太多了。
因为，没有奖惩的责任，往往是干与不干一个样，干好干坏一个样，出事不出事一个样。这样“吃大锅饭”的责任，能落到实处吗？！这样“开空头支票”的责任，能见到效果吗？！
我们的一些单位，一些部门2016年监狱长在监狱年会上的发言致辞稿，你说岗位责任制有没有，领导责任制有没有，可以说都有，但真正落到实处的有多少呢？真正见到效果的有多少呢？恐怕就很难说得清，道得明。
我们有的单位，有的部门，有的人，出了问题，往往调离单位就完事了，一般还是平级调动，甚至还有个别的过了一段时间还提升了。这样的话，肯定会挫伤同志们的积极性，甚至会伤害同志们的自尊心。
我认为，工作出了问题就应该问责。问责就应该做到问事必问人，做到问人必问责，做到问责问到底。凡出了重大责任事故的，只能降不能调，更不能升，要严格问责。同时，对那些工作卓有成效的同志监狱长爱岗敬业发言稿，对那些群众认同，社会认同，组织认同的同志，物质上要奖励，政治上要奖励。我们就是要形成一种奖惩分明的浓厚氛围和鲜明导向。
作为领导干部，一定要有挥泪斩马谡的勇气和胆识，敢于问责。任何一个环节，任何一个细节，如果出了问题，该打谁的板子，该打多少板子，都要打得清清楚楚、打得明明白白、打得实实在在、打得心服口服，这就做到了责任奖惩分明！
我认为，做人做事也好，从政为官也好，治国理政也好，都要做到隐患心中有数，措施条条管用，责任奖惩分明！
同志们，我今天这个发言，算是抛一个砖吧，同时这个砖，也是比较粗糙的砖，抛给大家的话，让大家把玉打磨出来，对我们的工作会有帮助的监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿。谢谢大家！
2、
同志们：
这次会议的主要任务是监狱长工作发言稿：回顾总结去年安全生产情况，研究部署明年工作任务，进一步统一思想，明确任务，强化措施，落实责任，确保监狱煤矿安全生产，为创建“平安监狱”提供有力保障。刚才，三矿矿长对各矿的安全生产情况做了汇报。下面我结合安全生产工作的现状，讲以下几点意见：监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿
一、*安全工作成效显著
（二）、强化现场管理，严格落实隐患排查治理制度
（三）、以“双基”建设为中心，以安全质量标准化工作为总抓手，进一步提高提高综合管理水平。
（四）坚持“以人为本”，强化教育培训，构筑安全生产的第一道防线。
（五），加大投入，完善装备，走科技强安之路，打造本质安全型矿井
（六）、求同存异监狱长发言稿范文、积极稳妥，加大外包队的安全管理力度
二、当前安全生产工作面临的困难和问题
尽管我们在*安全生产工作中做了大量的工作，取得了一些成绩，但是仍存在薄弱环节，面临不少困难和问题，主要有以下几个方面：
一是安全生产规章制度没有真正落到实处。
二是操作人员安全生产意识仍然比较淡薄。
三是生产一线现场警力不足。
四是矿井生产接续问题影响安全生产。
五是外包施工增加了安全生产管理难度。
二、努力开创监狱煤矿安全生产工作新局面
（一）、牢固树立和落实科学发展观，坚持安全生产首位意识不动摇
（二）、落实安全生产责任践行“三严三实”做“四有”型监狱长发言稿，严格执行安全生产管理制度。
（三）、解放思想，加大安全投入、科技投入，进一步夯实监狱煤矿安全生产的基础。
（四）、深入开展“煤矿通防安全示范矿井”、“煤矿防治水安全示范矿井”活动，坚决遏制重大事故的发生。
（五）建立完善监狱系统安全生产长效机制。
（六）、明确责任，规范管理，加强现场安全监督检查，确保外包工程安全生产。
（七）开展好各个时期的安全生产专项活动。
（八）、切实抓好“雨季三防”监狱长座谈会上的发言稿、“一通三防”及防治水工作，确保安全度过汛期。
同志们，**监狱各煤矿安全生产工作上了一个新的台阶，成绩来之不易，我们要倍加珍惜，进一步振奋精神，增强信心，把思想统一到科学发展观上来，把力量凝聚到安全生产工作总体目标上来，把责任分解到安全生产工作各项措施落实上来，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，确保监狱安全稳定，努力开创2006年安全生产工作的新局面监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿。
1、
同志们：
听了大家的发言，很受启发。这里，我想讲六个字，就是“隐患、措施、责任”，与大家一道交流探讨。以下是我的监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿，不足之处请大家批评指正！
一、隐患要心中有数
我认为，做人，我们不能做糊涂监狱长誓师大会发言提纲人；做官，我们不能做糊涂官。做人做官都要清清楚楚、明明白白，绝不能稀里糊涂。对于隐患，我想也是如此，要清清楚楚、明明白白，绝不能稀里糊涂，必须做到心中有数。
“凡事预则立、不预则废”。如果我们不重视隐患，那迟早要出问题，迟早要出大问题啊！“千里之堤，毁于蚁穴”。我们对任何隐患都不能麻痹大意，掉以轻心，抱有侥幸。我们可千万不要学关云长，大意失荆州啊，这方面的故事太多太多了……
隐患，如果长期不排查，长期得不到整治，小的隐患可能被拖成大的隐患，小的问题可能被拖成大的问题，小的危害可能被拖成大的危害……现实生活中，由此而导致的悲剧不少啊！
曾经有这样的报道，有人养的宠物，出现了一些与主人不友好的表现，与主人不友好的行为，但主人不以为然，没有引起足够的重视，结果主人被宠物咬伤咬死。同时，这样的事情还不是一起两起啊！
所以说，隐患排查监狱长述职述廉发言稿范文，来不得半点虚假的东西；隐患排查，来不得半点马虎的东西。隐患有主观上的隐患，有客观上的隐患；有硬件上的隐患，有软件上的隐患。不管是主观上的隐患，还是客观上的隐患，不管是硬件上的隐患，还是软件上的隐患，我们都要做到一个不漏地排查。只有这样，我们才能做到心中有数。
同时，我们还要做好隐患整治规划。做什么事，都要有一个规划。规划是纲，纲举目张。我们一定要系统思维，一定要尊重科学，一定要结合实际，分轻重缓急，做好隐患整治规划。哪些是眼前要做的，哪些是长远要做的，哪些是马上要完成的，哪些是分期分批完成的……都要清清楚楚、明明白白，绝不能稀里糊涂。
“隐患险于明火”。对每一个隐患，我们只有做到心中有数，才能有备无患，才能让这个“明火”烧不起来，才能防患于未然。
二、措施要条条管用
发现了隐患，怎么来整改？怎么来防范？那就要靠措施！要靠管用的措施！
我在消防部门工作时监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿，在分析总结许多火灾事故时，可以说，几乎都存在措施不管用，措施形同虚设的问题。
我个人觉得，管用的措施就要少而精。小平同志讲，“学习马列要精，要管用”，就是这个道理。“精”和“管用”是相辅相成的，是辩证统一的。我们研究措施，制定措施，要精！要管用！就是简明扼要，一看就明白监狱长在刑释人员欢送会上的发言稿，一说就记得住；否则，长篇大论，几十条甚至上百条，谁又能记得住呢？记都记不住，又何谈得上落实呢？！又何谈得上管用呢？！
我们知道，晚清的曾国藩，他为官治军有两条，“当官不图钱，行军不扰民”。我认为，这两条，很实在，也管用。
主席当年带兵打仗，就一个“三大纪律，八项注意”，把军队的纪律要求、作风要求基本上都讲到了。我们的战士该做什么？不该做什么？比如“不拿群众一针一线”，一下子就说得清清楚楚，明明白白，实实在在，非常管用！
我认为，管用的措施必须从根本上、从制度上、从机制上，系统地研究问题，解决问题。否则，头痛医头，脚痛医脚，那我们的措施，就只能是一时的措施，就只能是一事的措施，不能管根本，不能管长远，也就谈不上真正的管用。相反，这样的措施，还可能会带来更多的隐患和问题。
我们要善于从不同的事件中监狱长履职履能发言稿范文，找到一些共通的东西，找到一些带规律性的东西，这样才能对症下药。我们要透过现象看本质，见微知著，从一些小事件及时发现苗头，把隐患消除在萌芽状态。
我们制定措施还必须一切从实际出发。“一切从实际出发”，字面上很容易理解，也是老生常谈的话题，但要真正吃透其中内涵，并在实践中很好地执行，就不那么容易了。我们有的人，想问题，做决策，不是从实际出发，而是闭门造车，想入非非监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿，泛泛而谈，毫无针对性和操作性。更有甚者，只是从个人需要出发，从领导喜好出发，完全脱离了实际，完全脱离了群众。这样的措施，只能是挂在墙上、写在纸上。我想，这样的措施，迟早是要误事的，迟早是要误大事的！
我想，只有从实际出发制定的措施，才能条条管用。管用的东西，才能经得起实践的检验，才能经得起法律的检验，才能经得起历史的检验。
第三，责任要奖惩分明
有了管用的措施，还得要落实责任。怎么落实责任呢？我个人认为，落实责任的关键，是要做到奖惩分明。
大家知道汉武帝，他奖惩分明，不循偏私，在与匈奴作战中各路人马才能够协调一致，上下同心，屡建奇功。他在位期间，因军功受封的人不计其数。比如卫青、霍去病等。但是，因兵败被贬、被杀的将军也不少。
其实，在我们的历史长河里面副监狱长就职表态发言稿，你看文景之治也好，贞观之治也好，开元盛世也好，康乾盛世也好……可以说，凡是昌盛时期，无一不与吏治清明有关，说白了，无一不与奖惩分明有关。
另外，到新加坡去过的同志可能知道，在新加坡，都不敢乱吐痰，乱丢纸屑，乱吐泡泡糖……为什么呢？因为捉住就是鞭刑来伺候您啊！大家想一想，这些乱吐痰的人，乱丢纸屑的人，乱吐泡泡糖的人，如果没有鞭刑的处罚，大家会遵守这个秩序吗？！
我个人认为，奖惩不明的责任，是难以落实的责任。奖惩不明的责任，就不成其为责任。
我们的一些责任，为什么落不到实处？为什么没有效果？我看，一个很重要的原因，就是奖惩不明，甚至是没有奖惩。出了问题，板子打不到人头上。这样的人和事，太多太多了。
因为，没有奖惩的责任，往往是干与不干一个样，干好干坏一个样，出事不出事一个样。这样“吃大锅饭”的责任，能落到实处吗？！这样“开空头支票”的责任，能见到效果吗？！
我们的一些单位，一些部门2016年监狱长在监狱年会上的发言致辞稿，你说岗位责任制有没有，领导责任制有没有，可以说都有，但真正落到实处的有多少呢？真正见到效果的有多少呢？恐怕就很难说得清，道得明。
我们有的单位，有的部门，有的人，出了问题，往往调离单位就完事了，一般还是平级调动，甚至还有个别的过了一段时间还提升了。这样的话，肯定会挫伤同志们的积极性，甚至会伤害同志们的自尊心。
我认为，工作出了问题就应该问责。问责就应该做到问事必问人，做到问人必问责，做到问责问到底。凡出了重大责任事故的，只能降不能调，更不能升，要严格问责。同时，对那些工作卓有成效的同志监狱长爱岗敬业发言稿，对那些群众认同，社会认同，组织认同的同志，物质上要奖励，政治上要奖励。我们就是要形成一种奖惩分明的浓厚氛围和鲜明导向。
作为领导干部，一定要有挥泪斩马谡的勇气和胆识，敢于问责。任何一个环节，任何一个细节，如果出了问题，该打谁的板子，该打多少板子，都要打得清清楚楚、打得明明白白、打得实实在在、打得心服口服，这就做到了责任奖惩分明！
我认为，做人做事也好，从政为官也好，治国理政也好，都要做到隐患心中有数，措施条条管用，责任奖惩分明！
同志们，我今天这个发言，算是抛一个砖吧，同时这个砖，也是比较粗糙的砖，抛给大家的话，让大家把玉打磨出来，对我们的工作会有帮助的监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿。谢谢大家！
2、
同志们：
这次会议的主要任务是监狱长工作发言稿：回顾总结去年安全生产情况，研究部署明年工作任务，进一步统一思想，明确任务，强化措施，落实责任，确保监狱煤矿安全生产，为创建“平安监狱”提供有力保障。刚才，三矿矿长对各矿的安全生产情况做了汇报。下面我结合安全生产工作的现状，讲以下几点意见：监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿
一、*安全工作成效显著
（二）、强化现场管理，严格落实隐患排查治理制度
（三）、以“双基”建设为中心，以安全质量标准化工作为总抓手，进一步提高提高综合管理水平。
（四）坚持“以人为本”，强化教育培训，构筑安全生产的第一道防线。
（五），加大投入，完善装备，走科技强安之路，打造本质安全型矿井
（六）、求同存异监狱长发言稿范文、积极稳妥，加大外包队的安全管理力度
二、当前安全生产工作面临的困难和问题
尽管我们在*安全生产工作中做了大量的工作，取得了一些成绩，但是仍存在薄弱环节，面临不少困难和问题，主要有以下几个方面：
一是安全生产规章制度没有真正落到实处。
二是操作人员安全生产意识仍然比较淡薄。
三是生产一线现场警力不足。
四是矿井生产接续问题影响安全生产。
五是外包施工增加了安全生产管理难度。
二、努力开创监狱煤矿安全生产工作新局面
（一）、牢固树立和落实科学发展观，坚持安全生产首位意识不动摇
（二）、落实安全生产责任践行“三严三实”做“四有”型监狱长发言稿，严格执行安全生产管理制度。
（三）、解放思想，加大安全投入、科技投入，进一步夯实监狱煤矿安全生产的基础。
（四）、深入开展“煤矿通防安全示范矿井”、“煤矿防治水安全示范矿井”活动，坚决遏制重大事故的发生。
（五）建立完善监狱系统安全生产长效机制。
（六）、明确责任，规范管理，加强现场安全监督检查，确保外包工程安全生产。
（七）开展好各个时期的安全生产专项活动。
（八）、切实抓好“雨季三防”监狱长座谈会上的发言稿、“一通三防”及防治水工作，确保安全度过汛期。
同志们，**监狱各煤矿安全生产工作上了一个新的台阶，成绩来之不易，我们要倍加珍惜，进一步振奋精神，增强信心，把思想统一到科学发展观上来，把力量凝聚到安全生产工作总体目标上来，把责任分解到安全生产工作各项措施落实上来，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，确保监狱安全稳定，努力开创2006年安全生产工作的新局面监狱长在监狱工作座谈会上的发言稿。
