郑剑和韩涵是大学时代的同班同学,后同时就职于一家国内知名公司,从业务员做起,又几乎在同时,被晋升为部门主管.
郑剑,做事凌厉风行,业务能力强,是大家公认的少壮派,在职几年,为公司挣了不少银子,也算是领导眼前的红人.只不过,这个人有些恃才傲物,平时与同事相处,老端着个架子,而且在工作上比较专横,高高在上，很少听取下级的意见。
韩涵,从大学时期就是活跃分子,参加学校各种团体，为人不但热情，而且宽厚,不管是对上级还是下级,都能打成一片.公司里来了新员工,有什么不明白的问题,也总是向他请教.下级有什么意见,他也经常采纳,还经常在上级面前夸奖自己的下级.所以,很多他手下的员工都很喜欢他.
郑剑从一开始,对韩涵不屑一顾.他知道韩涵这个人,能力一般,不过凭着这几年人缘好,会讨好人，晋升了部门主管,其实对公司没做出什么突出贡献.而且,郑剑一直以为,韩涵不像个主管的样,对下级太好,有时候甚至是下级批评他,他还欣然接受,就是个老好人,和事老.
有一天,公司里走了一个行政部门的经理.总经理指定了两名候选人,一个是郑剑,一个是韩涵.为了确定谁比较适合这个职位,他们两人各自代理经理一个月,然后由公司员工投票结合领导评估,决定最后人选.
郑剑，做事很麻利,接下来的日子里,不单对本部门的员工做了一些调整,对一些规章制度也做了许多修改，各个部门他几乎也折腾了个遍.他自认为这一个月很有成绩,对后面的竞选也很有信心.
韩涵,一如既往的老好人,似乎什么也没干.
选举的日子很快到了.两个人分别做了竞选演讲,接下来是员工投票,领导评估.后来的几天就是等待结果.郑剑觉得自己胜券在握,这几天心情很愉快.
直到这天下午,总经理叫他到办公室.总经理开门见山的说:你落选了。郑剑很受总经理器重，几乎是从椅子上跳起来，问：“为什么，论能力……”。
总经理，沉默了片刻，然后说：“你知道你为什么得不到员工的拥护吗，因为你不懂得处下。做行政工作，就是要上传下达，协调好部门与部门，上级和下级之间的关系，而韩涵虽然业务能力一般，但他最大的优点就是懂得当领导的要处下，所以他得到员工的拥护。”
这告诉我们，处下的智慧，不仅在人与人之间的交往中尤为重要，甚至影响到我们的工作。我们经常是刚强有余而柔软不足，不知道处下，不知道谦虚，所以很多时候是搬起石头砸自己的脚，也会影响自身的进步。就像茶壶和茶碗，茶碗在下，所以他能够得到茶水，茶壶在上，它却是不停的失去茶水。为人处世也是这样。
郑剑,做事凌厉风行,业务能力强,是大家公认的少壮派,在职几年,为公司挣了不少银子,也算是领导眼前的红人.只不过,这个人有些恃才傲物,平时与同事相处,老端着个架子,而且在工作上比较专横,高高在上，很少听取下级的意见。
韩涵,从大学时期就是活跃分子,参加学校各种团体，为人不但热情，而且宽厚,不管是对上级还是下级,都能打成一片.公司里来了新员工,有什么不明白的问题,也总是向他请教.下级有什么意见,他也经常采纳,还经常在上级面前夸奖自己的下级.所以,很多他手下的员工都很喜欢他.
郑剑从一开始,对韩涵不屑一顾.他知道韩涵这个人,能力一般,不过凭着这几年人缘好,会讨好人，晋升了部门主管,其实对公司没做出什么突出贡献.而且,郑剑一直以为,韩涵不像个主管的样,对下级太好,有时候甚至是下级批评他,他还欣然接受,就是个老好人,和事老.
有一天,公司里走了一个行政部门的经理.总经理指定了两名候选人,一个是郑剑,一个是韩涵.为了确定谁比较适合这个职位,他们两人各自代理经理一个月,然后由公司员工投票结合领导评估,决定最后人选.
郑剑，做事很麻利,接下来的日子里,不单对本部门的员工做了一些调整,对一些规章制度也做了许多修改，各个部门他几乎也折腾了个遍.他自认为这一个月很有成绩,对后面的竞选也很有信心.
韩涵,一如既往的老好人,似乎什么也没干.
选举的日子很快到了.两个人分别做了竞选演讲,接下来是员工投票,领导评估.后来的几天就是等待结果.郑剑觉得自己胜券在握,这几天心情很愉快.
直到这天下午,总经理叫他到办公室.总经理开门见山的说:你落选了。郑剑很受总经理器重，几乎是从椅子上跳起来，问：“为什么，论能力……”。
总经理，沉默了片刻，然后说：“你知道你为什么得不到员工的拥护吗，因为你不懂得处下。做行政工作，就是要上传下达，协调好部门与部门，上级和下级之间的关系，而韩涵虽然业务能力一般，但他最大的优点就是懂得当领导的要处下，所以他得到员工的拥护。”
这告诉我们，处下的智慧，不仅在人与人之间的交往中尤为重要，甚至影响到我们的工作。我们经常是刚强有余而柔软不足，不知道处下，不知道谦虚，所以很多时候是搬起石头砸自己的脚，也会影响自身的进步。就像茶壶和茶碗，茶碗在下，所以他能够得到茶水，茶壶在上，它却是不停的失去茶水。为人处世也是这样。
