第一篇：竞聘答辩前的相关准备
怎么进行竞聘答辩？
1、酝酿最佳心态
2、树立强烈的自信心是争取面试演讲成功的必备条件
3.、树立必胜的信心，是获得竞聘答辩成功的一个必备条件，追求最佳心态，还必须在思想上准备两个意识。
4、酝酿最佳情绪是争取演讲成功的重要因素
第一，演讲答辩者必须有足够的勇气面对挑战，有足够的毅力面对挫折。
第二，演讲答辩者必须保持自己的人格尊严。
第三，演讲答辩者要培养自己的竞争意识竞聘演讲稿的写法。那么，如何进行竞聘答辩呢？
答辩举例：
一、如果你通过这次竞争走上巡逻警察大队长岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，将如何对待？
［答辩要点提示］
1、对自身优势作出客观分析。
2、结合职位特点，提出工作思路。
3、对参与竞争态度端正。
二、从事巡逻警察大队长工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名队长，在某项工作中如果与上级领导发生了意见分歧，将如何处理。
［答辩要点提示］
1、冷静对待，正确分析。
2、按组织原则办事，在组织上自觉服从领导决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。
3、如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。
三、加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名巡逻警察大队长，对搞好队友间的团结有什么想法和打算？
［答辩要点提示］
1、要搞好一个团队，领导是关键，作为一名巡逻警察大队长，要把维护和增强团结作为工作的一项重要内容。
2、正确处理好与队员的关系，积极搞好班子团结。
3、正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。
四、万一你与队友有矛盾你将怎样处理？
［答辩要点提示］
1、首先，思考一下是不是自己出了问题，先从自己身上找原因。
2、其次，综合分析一下这件事情的来龙去脉，找准问题的根源。
3、再次，以平和的心态处理好这件事情。
五、如果你竞聘成功,怎样做好巡逻警察大队的管理工作？
［答辩要点提示］
1，无以规矩，不成方圆。将根据我队目前的情况，健全各种规章制度。
2，在人员管理上，首先要做好员工的政治思想工作，而且也要了解员工的生活情况，这样，才能极大限度地调动广大员工的工作积极性，保证有旺盛的精力干好工作。其次以绩效进行考核。
第二篇：怎样准备竞聘演说词
竞岗(聘)演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。现在，许多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才;为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说(竞岗或竞聘)是不可缺少的。
正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉及到总分组合。如果在考试、考核分数同等的情况下，演说水平的高低便成为竞争能否成功的决定因素。而演说水平与质量，除口头表达外，演说词又是关键。
竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”竞聘上岗的原则，发表自己的“施政纲领”。因此，如何把它写好，赢得大家的好评，并非易事。通过竞岗(聘)演说，起码要显露出自己的文才和口才，体现出你对这项工作(职务)的热爱、情况熟悉和业务精通，以及干好工作、办好事业的办法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。所以，在撰写演说词之前，应该有一个思考与准备的过程。
竞聘演讲稿写作
1、了解竞岗(聘)职位
要对参与竞争的岗位职务的基本情况有所了解，包括职能、职权、工作范围、业务技能、周边关系、权利义务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的打算或设想，做到知己知彼、有的放矢。
2、要有创新意识
要有自己独到的见解，这非常重要。因为竞争对象不是一人，人家也在思考自己的演说词，如果你的演说词同人家差不多，甚至不如人家，那就难以与人家竞争，至多打个平手，所以竞争演说词一定要有新意。
3、文风朴实
要使用大众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说错说，不能说外行话，不要有错别字。使你的竞争演说词，既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞扬。
竞岗(聘)演说词的一般结构
怎样才能写好“竞岗或竞聘”演说词竞聘上岗流程步骤?根据多次参加竞争演说会的观察和调查，觉得有这样几点，可供写作时参考。
竞岗(聘)演说词的结构，一般可分为四个部分或者说四个段落：
1、竞岗(聘)目的与态度
写自己为什么要参加竞岗或竞聘，以及竞争成功与否的态度。首先要从为国家为社会为单位做贡献的高度，说明自己参加竞争的目的;同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着应该表明参加竞争的态度，既要说明自己参加竞争的优势和信心，又要说明如果竞争不上的正确态度。
这部分不能长，300字左右，也不能有“官”话，要给人以诚实感、信任感。
2、介绍简历
简述自己的年龄、学历、专业、工作经历、特长、担任主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用议论的语言。
这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了知道你的知识情况、实践经验、主要业绩如何，从而考虑你是否能担任该职务，或者是否是担任该项职务的最佳人选。
3、上岗(应聘)后的工作思路(计划)
提出竞争成功后的打算。着重写竞争成功后，在任职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、指标、各项工作的奋斗目标，开头可以简单地分析这个单位或部门的情况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标的设想。要层次分明，不可写乱。这部分是重点，可适当展开一些，但不能嗦。内容既要实在、又要体现创新精神，使人听了觉得你有雄心壮志、有办法、有创新，任职后能够胜任，必将取得出色成绩。
4、上岗(应聘)后的工作方法和措施
写工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可以概括几个观点写，突出主要的几条，不要写得太多太散。特别是措施要有可行性，不能做到，办不到的事情不要写。
这部分虽重要但不宜过长。内容应与第三部分有紧紧的联系，前后呼应。使听众感到你所提出的任务指标，是可以努力完成的，不会落空。
四部分构成一个整体。但也可以将一、二部分合并写，将三、四部分合并写。不管怎样，总得要把四方面的内容包括进去，这样才能算为完整的竞岗演说词。
第三篇：竞聘竞岗演讲前的准备
在多年的竞聘竞岗督导中，我发现一些人员在准备演讲中是存在很多问题的，而这些问题也直接或者间接地导致了演讲者的演讲失败。总结了一些自认为是重要的部分，给大家参考——
1、平时养成收集个人相关资料的习惯竞聘上岗的7大难题，等到需要用时不必翻查寻找！演讲资料、内容的整理，归纳，原则是：真实、专注，近期的为主。
2、个人定位与竞聘岗位相吻合。
3、对文稿、PPT的制作不陌生。使用动画、音乐等技术时自然清新，切忌堆砌。
4、分析自我优势与不足，树立坚定的信心。
5、了解竞聘的相关条款、规定、流程，做到心中有数。
6、当演讲的场地不熟悉、没有类似经验时，尽量到现场看看，习惯一下那种感觉是非常必要的。
7、良好的印象来自良好的礼仪；服饰符合岗位定位；穿西装打领带的效果绝对比只穿衬衣的效果要好得多；穿的皮鞋八成新就好。不要临时决定去买衣服、首饰，或者有烫头发、剪发等改变日常习惯的行为。
8、PPT不要太复杂，万一紧张顺序错乱，得不偿失。
9、如果是2000字（10分钟）的演讲稿，评委能记住凌乱、支离破碎的40%就不错了，再加上前后有对手，要区别，比例就会更低！所以概括性就变得尤为重要了！
10、文稿需要在8次以上的演练中确定，对自己不擅长的字词句（如普通话发音不准时）要作重点调整（换词语或其他）。最后定下来的文稿要像“自己”的！可以和同事、朋友多商量、演练，切忌闭门造车！
11、对照PPT、文稿一起进行演练；演练的时候不能坐着念！如果可以的话，尽量不看稿子，多看模拟的评委。
12、适度的紧张可以有效地促进大脑的快速反应，并以一定的情绪影响听众；假如太紧张时，可以通过与人聊天、念报纸、洗冷水脸、肌肉骤紧法等办法进行调节。
13、其他准备：饮食要正常、均衡；休息要及时、足量；心态要平和稳健；状态要保持。
