竞聘相关：竞聘演讲的禁忌
篇一：现如今，我们在公司或者是学校里，想获得我们理想的职位，都需要通过竞聘演讲这一环节，才能获得。那么，在我们竞聘演讲时，应该注意哪些问题呢？
一、信口开河，杂乱无章
竞聘演讲具有较强的针对性和时效性竞聘相关：文案中国竞聘相关栏目专题，演讲必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞聘演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去的解释，对所从事的工作，抓不住重点，东拉西扯，自己说不明白，听众也搞不清楚，自然结果也不会太好竞聘相关。
二、狂妄自大，目空一切
有的演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时，脱离实际，往往好高骛远，极易引起听众的反感。
三、过分谦虚
竞聘演讲要求竞聘者客观公正地评价自己的竞争优势竞聘相关：写一篇竞聘演讲稿注意事项，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
四、吐词不清，含混模糊
竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云竞聘相关。
五、服饰华丽，求新求异
登台演讲，服饰是一个人内在修养和外在表现给人最直观的第一印象竞聘相关：竞聘岗位的认识深度决定竞聘成功与否。竞聘演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此，演讲者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会出奇制胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
竞聘演讲为所有有梦想的人提供了一个充分展示自我、表现自我的舞台，愿各位竞聘者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向所有人展示一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。
篇二：竞聘演讲的开头注意事项一、一味抱怨
一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长竞聘相关：我的竞聘优势，其演讲开头是这样的：
我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长;比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗?不是!其根本原因是我不善于同领导交际，所以有些同志对我说：竞聘相关“你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊!”
很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗?
把牢骚话收起来，抓住眼前的机会，用实力向大家证明：投我一票是没错的。
竞聘演讲的开头注意事项二、盲目自信
一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时竞聘相关：竞聘演讲稿开场白怎么写，开头便讲道：
我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无限的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。
竞聘者走上讲台应该有一定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就会演变成自傲。要知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人“精彩”，这个“台”就很难下了。
不要把话说得太“满”竞聘相关，要留有余地，把满意与不满意留给听众评说。
竞聘演讲的开头注意事项三、临场感恩
一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样开头：
大家对我非常熟悉，因为你们都是我的老领导竞聘相关：工作打算的写作技巧、老同事。在过去5年的工作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自做我的入党介绍人;王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能……各位的恩情，我一定铭记在心，永世不忘。今天借此机会，我对你们的关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。(鞠躬)
对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在“套近乎”，老领导会感觉这个人“现用现交，不可靠”，老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导竞聘相关，不怎么样”。即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。
换个场合表达感恩，此刻要做的竞聘相关：竞聘优势的自我提炼，是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。
小编有话说：古人云：“善于始者，成功已半。”一段精彩的开场白，能为你的竞聘演讲锦上添花，助你走上事业的坦途。可千万要记住，别犯上面的错误，让自己与成功失之交臂竞聘相关。
篇一：现如今，我们在公司或者是学校里，想获得我们理想的职位，都需要通过竞聘演讲这一环节，才能获得。那么，在我们竞聘演讲时，应该注意哪些问题呢？
一、信口开河，杂乱无章
竞聘演讲具有较强的针对性和时效性竞聘相关：文案中国竞聘相关栏目专题，演讲必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞聘演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去的解释，对所从事的工作，抓不住重点，东拉西扯，自己说不明白，听众也搞不清楚，自然结果也不会太好竞聘相关。
二、狂妄自大，目空一切
有的演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时，脱离实际，往往好高骛远，极易引起听众的反感。
三、过分谦虚
竞聘演讲要求竞聘者客观公正地评价自己的竞争优势竞聘相关：写一篇竞聘演讲稿注意事项，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
四、吐词不清，含混模糊
竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云竞聘相关。
五、服饰华丽，求新求异
登台演讲，服饰是一个人内在修养和外在表现给人最直观的第一印象竞聘相关：竞聘岗位的认识深度决定竞聘成功与否。竞聘演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此，演讲者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会出奇制胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
竞聘演讲为所有有梦想的人提供了一个充分展示自我、表现自我的舞台，愿各位竞聘者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向所有人展示一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。
篇二：竞聘演讲的开头注意事项一、一味抱怨
一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长竞聘相关：我的竞聘优势，其演讲开头是这样的：
我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长;比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗?不是!其根本原因是我不善于同领导交际，所以有些同志对我说：竞聘相关“你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊!”
很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗?
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竞聘演讲的开头注意事项二、盲目自信
一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时竞聘相关：竞聘演讲稿开场白怎么写，开头便讲道：
我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无限的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。
竞聘者走上讲台应该有一定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就会演变成自傲。要知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人“精彩”，这个“台”就很难下了。
不要把话说得太“满”竞聘相关，要留有余地，把满意与不满意留给听众评说。
竞聘演讲的开头注意事项三、临场感恩
一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样开头：
大家对我非常熟悉，因为你们都是我的老领导竞聘相关：工作打算的写作技巧、老同事。在过去5年的工作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自做我的入党介绍人;王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能……各位的恩情，我一定铭记在心，永世不忘。今天借此机会，我对你们的关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。(鞠躬)
对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在“套近乎”，老领导会感觉这个人“现用现交，不可靠”，老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导竞聘相关，不怎么样”。即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。
换个场合表达感恩，此刻要做的竞聘相关：竞聘优势的自我提炼，是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。
小编有话说：古人云：“善于始者，成功已半。”一段精彩的开场白，能为你的竞聘演讲锦上添花，助你走上事业的坦途。可千万要记住，别犯上面的错误，让自己与成功失之交臂竞聘相关。
