竞聘上岗的原则

　　竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。
　　(1)公开原则:即把招聘单位、招聘种类和数量、招聘的资格条件均在竞聘范围内公告，公开进行。
　　(2)平等原则:即对所有竞聘者，应一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制。
　　(3)竞争原则:即通过考试竞争竞聘上岗前的相关准备、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优异。
　　(4)全面原则:即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。
　　(5)择优原则:即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。
　　(6)量人原则:既选聘时必须考虑有关人人选的人品、专长，量才录用。