文案中国2017竞聘答辩技巧解析
篇一：答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置竞聘竞岗演讲现场答辩的技巧，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采竞聘答辩。
答辩前的准备
认清"考点"答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然后"等结构形式来回答比较好。
分析"题型"有客观题和主观题两种文案中国竞聘相关：面试技巧之浅谈，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此竞聘答辩，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测"考题"岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场"噎住"竞聘答辩,狼狈不堪。
有意"设套"即在竞聘演说稿的准备过程中竞聘答辩：如何谈论自己的弱点，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些"问题套"突显出来，吸引评委的注意，"诱惑"评委就此提问。如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话："另外，还要注意加强销售部的队伍建设。"果然有评委刨根问底儿："在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？"此问正中竞聘者的"圈套","给我一个问题，还你一个精彩",水到渠成，天衣无缝。
答辩时的应变
答辩过程中充满"变数",在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1."废话"不废赢得时间当评委提出问题竞聘答辩、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如"您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题","你刚才提的问题是2017最新竞聘答辩技巧：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线……"等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2."套话"不谬以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出"为做好工作，你准备采取哪些措施"之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3."好话"不假理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够"狠"够"刁",稍有不慎，便会下不了台。回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说"好话",真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。如某评委提问："综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？"这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的："在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接向我提出来竞聘答辩文案中国2017竞聘答辩技巧解析，我一定尽力而为。"几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎。
4."笑话"不俗轻松气氛有时评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难："我们单位要新征2000亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手？""给你20万人民币的奖金，你能不能按时完成任务？"竞聘者苦笑一声道："如果我说一年之内能拿下来完全没问题，那是欺骗领导和群众，就是给我20万美金，我也不敢打包票。一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头痛的问题，碰到几个钉子户，进度就会受影响，但是我努力合理的解决。。
篇二：很多竞聘者，在竞聘答辩时，总是出现找不方向感，究其原因也不过四点；
第一、找不准自己的位置。
第二、不清楚竞聘岗位的职责。
第三、对自身岗位的工作没有一个清晰的认识。
第四、对所做岗位方面的技术问题竞聘答辩技巧 竞聘成功技巧，脑子里没有清晰的概念。
下面简要说一下，竞聘时，面试者问的一些问题，仅作参考：
1、请你自我介绍一下你自己？
2、你觉得你最大的优点是什么？
3、说说你的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、在未来几年内，你如何规划你的职业？
6、你还有什么问题要问吗？
7、如果你竞聘演讲成功教你怎样在竞聘答辩中出类拔萃取得成功，下一步的工作如何做？
8、谈谈你对跳槽的看法？
9、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
10、请说出你选择这份工作的动机？
护士长竞聘答辩问题？护士长竞聘答辩问题有哪些竞聘演讲现场答辩的9项技巧？特整理以下内容：
护士长岗位的竞岗答辩主要呈现出以下特点：竞聘答辩会竞争激烈，竞聘人员的个人素质及水平普遍较高，现场发挥较为出色；竞聘答辩题改革创新，一改往日仅从护理管理、医学教育搜集整理护理专业等几方面进行答辩考核的方式，特别增设了公共管理题竞聘答辩，能够从思辨能力、表达能力、管理能力等方面对竞聘者进行全面的考察。
篇一：答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置竞聘竞岗演讲现场答辩的技巧，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采竞聘答辩。
答辩前的准备
认清"考点"答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然后"等结构形式来回答比较好。
分析"题型"有客观题和主观题两种文案中国竞聘相关：面试技巧之浅谈，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此竞聘答辩，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测"考题"岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场"噎住"竞聘答辩,狼狈不堪。
有意"设套"即在竞聘演说稿的准备过程中竞聘答辩：如何谈论自己的弱点，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些"问题套"突显出来，吸引评委的注意，"诱惑"评委就此提问。如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话："另外，还要注意加强销售部的队伍建设。"果然有评委刨根问底儿："在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？"此问正中竞聘者的"圈套","给我一个问题，还你一个精彩",水到渠成，天衣无缝。
答辩时的应变
答辩过程中充满"变数",在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1."废话"不废赢得时间当评委提出问题竞聘答辩、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如"您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题","你刚才提的问题是2017最新竞聘答辩技巧：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线……"等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2."套话"不谬以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出"为做好工作，你准备采取哪些措施"之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3."好话"不假理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够"狠"够"刁",稍有不慎，便会下不了台。回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说"好话",真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。如某评委提问："综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？"这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的："在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接向我提出来竞聘答辩文案中国2017竞聘答辩技巧解析，我一定尽力而为。"几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎。
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篇二：很多竞聘者，在竞聘答辩时，总是出现找不方向感，究其原因也不过四点；
第一、找不准自己的位置。
第二、不清楚竞聘岗位的职责。
第三、对自身岗位的工作没有一个清晰的认识。
第四、对所做岗位方面的技术问题竞聘答辩技巧 竞聘成功技巧，脑子里没有清晰的概念。
下面简要说一下，竞聘时，面试者问的一些问题，仅作参考：
1、请你自我介绍一下你自己？
2、你觉得你最大的优点是什么？
3、说说你的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、在未来几年内，你如何规划你的职业？
6、你还有什么问题要问吗？
7、如果你竞聘演讲成功教你怎样在竞聘答辩中出类拔萃取得成功，下一步的工作如何做？
8、谈谈你对跳槽的看法？
9、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
10、请说出你选择这份工作的动机？
护士长竞聘答辩问题？护士长竞聘答辩问题有哪些竞聘演讲现场答辩的9项技巧？特整理以下内容：
护士长岗位的竞岗答辩主要呈现出以下特点：竞聘答辩会竞争激烈，竞聘人员的个人素质及水平普遍较高，现场发挥较为出色；竞聘答辩题改革创新，一改往日仅从护理管理、医学教育搜集整理护理专业等几方面进行答辩考核的方式，特别增设了公共管理题竞聘答辩，能够从思辨能力、表达能力、管理能力等方面对竞聘者进行全面的考察。
