根据公司发展规划，公司决定全面展开KT在基层市场的销售工作，为应对市场拓展需求，各大区所辖区域设置已重新调整，划分为区域市场和基层市场。
基层市场范围包括社区医院、县级医院和乡镇医院。区域市场范围为基层市场医院以外的其它医院。各销售总监可以根据市场实际情况，对县级医院归属区域市场或是基层市场进行局部调整。
根据具体区域情况，各个区域分别设置区域销售经理（以下简称区域经理）和区域基药销售经理（以下简称基药经理）。区域经理可以兼任基药经理。
各区域经理和基药经理的主要工作职责为所辖市场的医院临床销售管理、OTC销售管理等相关工作。
区域经理和基药经理直属各大区销售总监管理关于开展中层干部竞聘上岗工作的通知【范文】。经由公司评估确认，部分区域经理和基药经理由原区域经理转岗，其余空缺的区域经理和基药经理岗位优先从公司产品专员中选拔产生。具体空缺岗位见后附表《各大区空缺经理岗位一览表》。
区域经理和基药经理岗位参聘人员基本要求：
1.大专及以上学历。
2.本公司产品专员岗位任职2年以上；或者药品销售经验5年以上，其中至少1年在本公司产品专员岗位任职。
3.2012年度销售业绩达到3万以上。
4.身体健康、精力充沛。
5.具有敬业精神，忠于公司、认同公司价值观。
6.有开发经验者优先。
报名参加选拔者，须同时符合以上各项要求。
意愿参加选拔者，若有不符合上述第2项要求的，2012年销售业绩达到5万以上者，公司给予参加选拔资格。
区域经理和基药经理岗位薪资待遇：
1.年度销售目标200万元以上的销售经理关于中层管理岗位公开竞聘的通知例文，根据公司原《区域经理定级及薪资规定》核定年薪。
2.年度销售目标200万元以下的销售经理，收入由三部分组成，即1）月固定薪资（东部4,000元/月，中部3,500元/月，西部3,000元/月）；2）双月考核奖金（基数2,000元/月，具体考核事项由大区销售总监确定后报备人力资源部执行）；3）销售提成（销售盒数*实际回款价*1.5%）。
3.待遇就高原则；原产品专员竞聘成功任命为区域经理或基药经理的，若新任岗位工资标准低于原任产品专员期间2012年度实际收入的，保留原收入水平。直至新任经理岗位核定薪酬标准高于2012年实际收入为止。
有意愿参加竞聘或举荐他人参加竞聘者，请于5月8日（周三）～5月10日（周五）期间直接向人力资源部经理居里嘉联系参聘事宜，联系电话：13301841966。
报名结束后公司将统一进行参聘资格审核，经审核通过的报名参聘人员由人力资源部统一组织参加竞聘评议会。
竞聘方式：
本次竞聘将采用评估小组现场评议和单项测评相结合的方式。单项测评包括上级评价和管理能力测评。
参加竞聘人员事先准备竞聘报告，现场宣讲并答辩，经评议小组综合评议，评议成绩达到4.5分（含）以上者（满分为6分），视为基本符合岗位要求，由董事长决定任命事项，正式任命人员以公司发布的人事通告为准。
现场评议小组由大区销售总监、市场总监关于开展内部竞聘的通知范文、公共事务总监、部分区域经理，人力资源副总、人力资源部经理、招聘培训经理、总经办主任等人员组成。
竞聘相关说明：
一、竞聘时间：2013年5月中旬（具体另见会议通知）
二、竞聘地点：上海
三、竞聘会流程：
3.1.个人竞聘报告宣讲时间15分钟；
3.2.评委提问与答辩时间10分钟；
3.3.评分统计时间5分钟公司内部竞聘通知范文，竞聘者回避；
3.4.每半天公布一次分数，并统一点评；
3.5.所有岗位竞聘结束后，统一任命。
四、准备竞聘报告需要的相关基础数据等资料，人力资源部将统一发放给各参加竞聘候选人，以便详细了解该区域情况并充分做好参加竞聘的准备工作。
五、本次竞聘差旅费根据公司差旅费报销规定，如出差在有高铁或动车线路上，路程时间在6个小时以内的，一律乘坐火车（二等座）。火车车程在6小时以上10小时以内的可选乘折扣在5折及以下的航班，如无5折以下航班，则乘火车；火车车程在10小时以上的，报总经办统一订票。
