局属各单位、机关各科室：
为了进一步加强干部队伍建设，建立能上能下、能进能出的竞争机制，增强干部队伍的生机和活力，推进林业工作全面、深入发展，经局党组研究，决定开展新一轮中层干部竞聘上岗工作。现结合实际，制定本实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《松阳县林业局职能配置、内设机构和人员编制方案》、《松阳县股级干部选拔任用若干规定（试行）》、《松阳县机关事业单位股级领导职数设置原则意见》等有关文件为依据，把政治坚定、德才兼备、作风正派、成绩突出的干部聘用到中层领导岗位上来，实现人才资源的优化配置。
二、组织领导
为加强对竞聘工作的领导，决定成立以局党组书记、局长阙伟亮同志为组长，局党组副书记、副局长卢贞梅同志为副组长，其他局党组成员为成员的竞聘工作领导小组，下设竞聘领导小组办公室，由卢贞梅同志兼办公室主任，吴庆法同志为副主任。邀请县纪委、县委组织部、县编办、县人力资源和社会保障局派员指导监督本次竞聘工作。
三、职位设置
本次公开竞争职位为中层正职18名岗位公开竞聘通知书范文，中层副职19名。具体岗位见附件1。
四、任职条件
（一）基本条件：
1、政治思想素质好，群众基础好，具有较强的事业心、责任感和执行力，工作热情高；
2、具有岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有一定的组织协调能力和实际工作经验，能较好完成各项工作任务；有强烈的主人翁精神，为领导出谋划策，起带头和中坚力量作用；能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）资格条件：
1、原中层正职和在副职岗位上任职满一年的干部可以竞聘中层正职公司内部竞聘通知范文；原中层副职和其他干部男性53周岁以下，女性４8周岁以下可以竞聘中层副职。
2、连续两年年度考核称职（合格）以上；
3、具有大专以上学历，身体健康；
五、程序步骤
１、宣传发动。召开局机关干部及站场中层以上干部进行宣传发动，将局党组研究确定的拟列入竞聘的职位、职数予以公布,做到人人知晓，动员符合条件的干部人人积极参与。
２、报名审查。报名采用自荐和组织推荐相结合的方式进行，报名截止时间：2013年3月21日20:00止。自荐报名的干部填写《中层干部竞聘报名表》（见附件2），并注明是否服从组织安排；并在规定时间内交竞聘办公室，逾期未交视为自动弃权。竞聘领导小组办公室对报名者资格审查后公布名单。
３、书面考试（占20分）。组织竞聘者写调研文章，时间和题目另行通知。
4、竞职演讲（占3０分）。每位参加竞聘的人员就履行岗位职责设想进行演讲，演讲内容自行选择，演讲时间控制在6-8分钟，由评委现场打分。（评价标准见附件3）
5、民主测评（占3０分）。由局机关干部和下属站场负责人按客观、公正、平等、择优的原则实行量化计分。（评价标准见附件4）
6、局领导班子成员评价（占20分）。（评价标准见附件5）
7、讨论决定：根据以上3、4、5、6条结果及个人意向选择等情况进行综合分析，并结合工作需要，由局党组决定中层正职任用人选；中层副职的聘任将参考中层正职的意见和个人意向由局党组决定。
8、公示任命：公示期满没有异议的关于中层管理岗位公开竞聘的通知例文，报县委组织部审核同意后发文任命，并召开机关干部大会举行聘任仪式。
六、注意事项
1、符合条件的人员要把竞聘上岗作为展示自己才干的竞技场，全身心接受挑战。列入本次竞聘岗位的所有正、副职聘前全员离岗，全员竞争上岗；凡竞聘调整到新岗位的人员，原编制身份保持不变。
2、要加强组织观念，严明组织纪律。在民主测评中，要本着对组织负责，对干部负责的精神，实事求是，客观公正地对竞聘干部进行评价，不得拉拢或串通他人搞圈子，如有违者，取消竞聘资格，并以违纪处理。
3、在新聘中层干部到位之前，工作由原任领导负责，如故意推诿、拖着不办、出现重大失误、造成后果的，取消竞聘资格，并按有关规定从严追究责任；竞聘期间，各站、场、队经费除正常业务经费开支外，一律冻结，不准使用，如有特殊情况，需报分管领导同意，否则将追究责任；前后任干部在正式聘任3天内完成工作和财产交接手续。
4、聘任后不服从组织安排的先免职再调离。本次聘期两年，每年年终实行民主评议。
5、本意见涉及的年龄范围和任职期限截止2013年3月底。
本实施意见由局党组负责解释关于开展内部竞聘的通知范文，未尽事宜由局党组研究决定。
附件1中层干部竞聘上岗职位职数一览表
附件2中层干部竞聘上岗报名表
附件3竞职演讲评价表
附件4竞职人员民主测评表
附件5局领导班子成员评价表
松阳县林业局
2013年3月20日
为了进一步加强干部队伍建设，建立能上能下、能进能出的竞争机制，增强干部队伍的生机和活力，推进林业工作全面、深入发展，经局党组研究，决定开展新一轮中层干部竞聘上岗工作。现结合实际，制定本实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《松阳县林业局职能配置、内设机构和人员编制方案》、《松阳县股级干部选拔任用若干规定（试行）》、《松阳县机关事业单位股级领导职数设置原则意见》等有关文件为依据，把政治坚定、德才兼备、作风正派、成绩突出的干部聘用到中层领导岗位上来，实现人才资源的优化配置。
二、组织领导
为加强对竞聘工作的领导，决定成立以局党组书记、局长阙伟亮同志为组长，局党组副书记、副局长卢贞梅同志为副组长，其他局党组成员为成员的竞聘工作领导小组，下设竞聘领导小组办公室，由卢贞梅同志兼办公室主任，吴庆法同志为副主任。邀请县纪委、县委组织部、县编办、县人力资源和社会保障局派员指导监督本次竞聘工作。
三、职位设置
本次公开竞争职位为中层正职18名岗位公开竞聘通知书范文，中层副职19名。具体岗位见附件1。
四、任职条件
（一）基本条件：
1、政治思想素质好，群众基础好，具有较强的事业心、责任感和执行力，工作热情高；
2、具有岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有一定的组织协调能力和实际工作经验，能较好完成各项工作任务；有强烈的主人翁精神，为领导出谋划策，起带头和中坚力量作用；能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）资格条件：
1、原中层正职和在副职岗位上任职满一年的干部可以竞聘中层正职公司内部竞聘通知范文；原中层副职和其他干部男性53周岁以下，女性４8周岁以下可以竞聘中层副职。
2、连续两年年度考核称职（合格）以上；
3、具有大专以上学历，身体健康；
五、程序步骤
１、宣传发动。召开局机关干部及站场中层以上干部进行宣传发动，将局党组研究确定的拟列入竞聘的职位、职数予以公布,做到人人知晓，动员符合条件的干部人人积极参与。
２、报名审查。报名采用自荐和组织推荐相结合的方式进行，报名截止时间：2013年3月21日20:00止。自荐报名的干部填写《中层干部竞聘报名表》（见附件2），并注明是否服从组织安排；并在规定时间内交竞聘办公室，逾期未交视为自动弃权。竞聘领导小组办公室对报名者资格审查后公布名单。
３、书面考试（占20分）。组织竞聘者写调研文章，时间和题目另行通知。
4、竞职演讲（占3０分）。每位参加竞聘的人员就履行岗位职责设想进行演讲，演讲内容自行选择，演讲时间控制在6-8分钟，由评委现场打分。（评价标准见附件3）
5、民主测评（占3０分）。由局机关干部和下属站场负责人按客观、公正、平等、择优的原则实行量化计分。（评价标准见附件4）
6、局领导班子成员评价（占20分）。（评价标准见附件5）
7、讨论决定：根据以上3、4、5、6条结果及个人意向选择等情况进行综合分析，并结合工作需要，由局党组决定中层正职任用人选；中层副职的聘任将参考中层正职的意见和个人意向由局党组决定。
8、公示任命：公示期满没有异议的关于中层管理岗位公开竞聘的通知例文，报县委组织部审核同意后发文任命，并召开机关干部大会举行聘任仪式。
六、注意事项
1、符合条件的人员要把竞聘上岗作为展示自己才干的竞技场，全身心接受挑战。列入本次竞聘岗位的所有正、副职聘前全员离岗，全员竞争上岗；凡竞聘调整到新岗位的人员，原编制身份保持不变。
2、要加强组织观念，严明组织纪律。在民主测评中，要本着对组织负责，对干部负责的精神，实事求是，客观公正地对竞聘干部进行评价，不得拉拢或串通他人搞圈子，如有违者，取消竞聘资格，并以违纪处理。
3、在新聘中层干部到位之前，工作由原任领导负责，如故意推诿、拖着不办、出现重大失误、造成后果的，取消竞聘资格，并按有关规定从严追究责任；竞聘期间，各站、场、队经费除正常业务经费开支外，一律冻结，不准使用，如有特殊情况，需报分管领导同意，否则将追究责任；前后任干部在正式聘任3天内完成工作和财产交接手续。
4、聘任后不服从组织安排的先免职再调离。本次聘期两年，每年年终实行民主评议。
5、本意见涉及的年龄范围和任职期限截止2013年3月底。
本实施意见由局党组负责解释关于开展内部竞聘的通知范文，未尽事宜由局党组研究决定。
附件1中层干部竞聘上岗职位职数一览表
附件2中层干部竞聘上岗报名表
附件3竞职演讲评价表
附件4竞职人员民主测评表
附件5局领导班子成员评价表
松阳县林业局
2013年3月20日
