各公司、集团各部室：
为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的发展提供人才保障，经研究决定对管理公司（含管理服务公司、财务管理公司这两个公司）、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
（一）坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。
（二）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
（三）坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
（四）坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。
二、组织机构
成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括：
组长：集团董事长xxx
副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理xxx
集团董事岗位公开竞聘通知书范文、管理服务公司与物流公司董事长xxx
集团董事长助理兼春丰购物总经理xxx
集团财务总监xxx
成员：集团人事部总经理xxx
集团综合部副总经理xxx
集团信息部副总经理xxx
物流公司临时负责人xxx
三、竞聘职位
（一）管理公司（含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构）
1、总稽核1名
总稽核岗位职责：
（1）按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。
（2）根据实际需要制定稽核计划和实施方案，了解掌握和评价业务运行质量，为保障安全高效服务。
（3）定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议；经常深入实际，征求客户意见，为改进工作提供依据；一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。
（4）做好稽核资料和档案保管工作，严守商业秘密。
2、客户服务部经理1名
客户服务部经理岗位职责：
（1）带领本部员工认真履行部门职能，积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务，确保资金的安全增效，坚决完成业务发展和经营任务。
（2）自觉遵守法律法规，严格执行各项制度及业务操作规程，严审手续要件，管控工作质量，及时处理问题，防止风险事故；重大事项应及时报告。
（3）抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业，忠于职守，吃苦耐劳，不谋私利，顾全大局，团结协作，创新高效的工作作风。
3、风险控制部经理1名
风险控制部经理岗位职责：
(1)负责制定内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。
(2)在政策指导和工具支持之下识别关于开展中层干部竞聘上岗工作的通知【范文】、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。
（3）负责汇总公司信贷资产分类，负责审查保全类不良资产。
（4）就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动。
（5）制定和推进我行法人客户信用评级工作。
（6）进行与信贷风险管理有关的培训和指导。
4、办公室主任1名
办公室主任岗位职责：
（1）主持办公室工作，负责处理公司日常行政、后勤等事务。
（2）负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作，当好领导的参谋和助手。
（3）围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理，坚持服务一线，服务业务，做好上传下达综合协调，营造公司和谐奋进的工作氛围。
（4）做好领导交办的其它各项工作任务。
（二）物流公司
1、招商部经理1名
招商部经理岗位职责：
（1）负责招商部全面工作关于开展内部竞聘的通知范文，拟定完善招商部各项管理制度，确保招商部日常工作的正常运转。
（2）负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订，包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。
（3）负责组织协调外脑与本单位的各种资源，制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施，并对执行结果负责。
（4）完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。
（5）完成领导交办的其他工作任务。
2、仓储部经理1名
仓储部经理岗位职责：
（1）负责仓储部的全面管理工作，负责拟定和完善仓库管理各项作业规范，优化仓库内部作业流程，以提高仓储运作效率，降低仓储物流成本。
（2）负责规划和调整商品的库存和库位，合理利用仓库空间，提出改进方案，争库容最优化、租赁收益最大化。
（3）负责编制仓储台账：包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况，建立呆滞不良存货协调处理机制，及时提报和组织异常库存处理，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存商品安全、有效。
（4）负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算计划。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、控制与调度。
（5）负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等安全工作。
（6）完成领导交办的其他工作任务。
四、报名条件
1、以上岗位，集团各部室、各公司的员工均可报名应聘；
2、参加竞聘人员须为2013年12月10日前入司的正式员工；
3、有能够胜任岗位工作的知识技能、业务素质及身体条件；
4、保证应聘后在公司工作2年以上。
五、报名办法
采取组织推荐与自荐相结合的方法，在2014年2月10日前完成组织报名推荐工作，在规定时间内报集团人事部。
各单位推荐人选，报名表分别经单位领导签字后上报；自荐人选直接上报集团人事部。
员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划（履职规划包含拟任岗位的工作目标、工作计划、方法措施等，内容要求详实、具体；履职规划字数不少于2000字）。
六、竞聘程序
1、集团财务口（含管理服务公司、财务管理公司、财务部）及物流公司要召开全体人员会议，进行部署、动员；其他单位根据具体情况决定传达形式，要将竞聘通知内容传达到全体员工。
2、组织推荐、员工自荐，候选人准备竞聘资料。
3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物，避免空话套话，字数要求要在2000字以上。
4、分别举行管理服务公司（含财务管理公司）和物流公司公开竞聘会议。参加投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。
5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说，与会人员分别对其进行投票选举，并当场统计得票情况。
6、依据投票结果，领导班子研究，公布任命。
特殊情况下，若需领导小组成员投票决定结果，小组成员一票抵三票。
七、其他规定
公开竞聘工作时间安排在2014年2月13号左右进行，具体时间以另行通知为准。
按照相关规定，竞聘工作结束后公司内部竞聘通知范文，管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的所有中层管理人员（第六职类以下人员）一律免职。希望原来担任相关职务中层管理人员积极报名应聘、做好竞聘准备。
各有关单位接通知后，要切实做好宣传发动和报名组织工作，在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。
河南省xxx商贸集团
二0一x年x月xx日
为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的发展提供人才保障，经研究决定对管理公司（含管理服务公司、财务管理公司这两个公司）、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
（一）坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。
（二）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
（三）坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
（四）坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。
二、组织机构
成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括：
组长：集团董事长xxx
副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理xxx
集团董事岗位公开竞聘通知书范文、管理服务公司与物流公司董事长xxx
集团董事长助理兼春丰购物总经理xxx
集团财务总监xxx
成员：集团人事部总经理xxx
集团综合部副总经理xxx
集团信息部副总经理xxx
物流公司临时负责人xxx
三、竞聘职位
（一）管理公司（含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构）
1、总稽核1名
总稽核岗位职责：
（1）按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。
（2）根据实际需要制定稽核计划和实施方案，了解掌握和评价业务运行质量，为保障安全高效服务。
（3）定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议；经常深入实际，征求客户意见，为改进工作提供依据；一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。
（4）做好稽核资料和档案保管工作，严守商业秘密。
2、客户服务部经理1名
客户服务部经理岗位职责：
（1）带领本部员工认真履行部门职能，积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务，确保资金的安全增效，坚决完成业务发展和经营任务。
（2）自觉遵守法律法规，严格执行各项制度及业务操作规程，严审手续要件，管控工作质量，及时处理问题，防止风险事故；重大事项应及时报告。
（3）抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业，忠于职守，吃苦耐劳，不谋私利，顾全大局，团结协作，创新高效的工作作风。
3、风险控制部经理1名
风险控制部经理岗位职责：
(1)负责制定内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。
(2)在政策指导和工具支持之下识别关于开展中层干部竞聘上岗工作的通知【范文】、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。
（3）负责汇总公司信贷资产分类，负责审查保全类不良资产。
（4）就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动。
（5）制定和推进我行法人客户信用评级工作。
（6）进行与信贷风险管理有关的培训和指导。
4、办公室主任1名
办公室主任岗位职责：
（1）主持办公室工作，负责处理公司日常行政、后勤等事务。
（2）负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作，当好领导的参谋和助手。
（3）围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理，坚持服务一线，服务业务，做好上传下达综合协调，营造公司和谐奋进的工作氛围。
（4）做好领导交办的其它各项工作任务。
（二）物流公司
1、招商部经理1名
招商部经理岗位职责：
（1）负责招商部全面工作关于开展内部竞聘的通知范文，拟定完善招商部各项管理制度，确保招商部日常工作的正常运转。
（2）负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订，包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。
（3）负责组织协调外脑与本单位的各种资源，制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施，并对执行结果负责。
（4）完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。
（5）完成领导交办的其他工作任务。
2、仓储部经理1名
仓储部经理岗位职责：
（1）负责仓储部的全面管理工作，负责拟定和完善仓库管理各项作业规范，优化仓库内部作业流程，以提高仓储运作效率，降低仓储物流成本。
（2）负责规划和调整商品的库存和库位，合理利用仓库空间，提出改进方案，争库容最优化、租赁收益最大化。
（3）负责编制仓储台账：包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况，建立呆滞不良存货协调处理机制，及时提报和组织异常库存处理，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存商品安全、有效。
（4）负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算计划。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、控制与调度。
（5）负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等安全工作。
（6）完成领导交办的其他工作任务。
四、报名条件
1、以上岗位，集团各部室、各公司的员工均可报名应聘；
2、参加竞聘人员须为2013年12月10日前入司的正式员工；
3、有能够胜任岗位工作的知识技能、业务素质及身体条件；
4、保证应聘后在公司工作2年以上。
五、报名办法
采取组织推荐与自荐相结合的方法，在2014年2月10日前完成组织报名推荐工作，在规定时间内报集团人事部。
各单位推荐人选，报名表分别经单位领导签字后上报；自荐人选直接上报集团人事部。
员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划（履职规划包含拟任岗位的工作目标、工作计划、方法措施等，内容要求详实、具体；履职规划字数不少于2000字）。
六、竞聘程序
1、集团财务口（含管理服务公司、财务管理公司、财务部）及物流公司要召开全体人员会议，进行部署、动员；其他单位根据具体情况决定传达形式，要将竞聘通知内容传达到全体员工。
2、组织推荐、员工自荐，候选人准备竞聘资料。
3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物，避免空话套话，字数要求要在2000字以上。
4、分别举行管理服务公司（含财务管理公司）和物流公司公开竞聘会议。参加投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。
5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说，与会人员分别对其进行投票选举，并当场统计得票情况。
6、依据投票结果，领导班子研究，公布任命。
特殊情况下，若需领导小组成员投票决定结果，小组成员一票抵三票。
七、其他规定
公开竞聘工作时间安排在2014年2月13号左右进行，具体时间以另行通知为准。
按照相关规定，竞聘工作结束后公司内部竞聘通知范文，管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的所有中层管理人员（第六职类以下人员）一律免职。希望原来担任相关职务中层管理人员积极报名应聘、做好竞聘准备。
各有关单位接通知后，要切实做好宣传发动和报名组织工作，在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。
河南省xxx商贸集团
二0一x年x月xx日
