先进典型报告
典型的意思是具有代表性的人或事，二是有代表性的，指作者用典型化方法创造出来的具有独特个性、又能反映一定社会本质的某些方面的艺术形象。典型人物形成于一定的典型环境即具体的现实关系中，并对它发生作用。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。
先进典型报告（一）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我叫XXX，是xx局新港办事处集司码头查验科的科长，我汇报的题目是《平凡工作见真情》。
检验检疫工作，说它大，那是守卫国门的大事家庭农场典型报告；说它小，那是有一件件琐琐碎碎的小事组成。林应太同志几十年如一日，在平凡的岗位上，将小事做成精品，将细节做成微妙，将服务做成超值，将重复做成精彩。
2004年大年初一晚上11点30分，值班的同事在一艘停泊在码头的国际船舶上检疫，发现了一名土耳其船员发烧达39.6℃，有“疑似非典”症状典型报告。瞬间我们启动了应急预案，紧急上报、隔离船员、联系医院、勘察现场，一场没有硝烟的战争打响了。
晚上12点，我正考虑由谁上船检疫的时候，林应太打来电话，他焦急地说：“科长，听说发现疫情，我现正赶赴码头，请批准我上船检疫。”我心里咯噔一下，喜忧参半，喜的是林应太是业务骨干，检疫有经验，防控SARS他确实是最好的人选；忧的是他身体刚治疗,还没完全恢复，面对面地接触病人,容易被感染。我就劝他说：“你除夕值夜班还没休息好，现在身体也在治疗阶段，我另安排人吧”。可是，林应太坚决地回答说：“科长，我熟悉业务，由我去！”
当我们赶到码头时，林应太早早穿好了严密厚重的隔离衣创业典型报告，背着工作箱和照相机，拿着检测工具和消毒器材在码头边整装待命，眼里闪烁着坚定的目光。
“SARS”！在“SARS”肆意横行的时期，多少人躲着唯恐不及，可是我们的阿太，不顾化疗后的反应，义无反顾地冲在最抗击“SARS”最前沿典型报告。面对这样的勇士，我能说些什么呢？只好紧紧地握住阿太的手，说了声“保重！”
我们一起上船拍照、给所有船员测量体温、排查情况，严格按照非典防制“四个不漏”的规程实施检疫。发烧的船员被隔离在一个工作室里，两眼通红，全身冒冷汗。阿太亲自为他戴上口罩，详细询问他的身体情况后做简易治疗，每隔一小时帮他重测一次体温。一次、二次、三次、四次，我的心不断地剧烈跳动，要知道多接触一次疑似病人，就多增加一次感染的机会呀。阿太的孱弱身体能顶得住么？可是我们的阿太面带微笑，一次又一次完成了这好像平凡不得了的工作。
连续四次体温测试都是39.6℃，我们当机立断，马上把这位船员送进医院。
随后，阿太也没闲着，对整条船上人员进行隔离、消毒，直到清晨，才完成所有检疫工作。阿太脱下防护服，摘下护目镜，寒冷的冬天，他的衣服居然全部让汗水湿透了，眼里都布满了血丝。看着脸色苍白的林应太，我问：“阿太，刚才零距离接触先进典型事迹报告，难道你不怕给传染上吗？”林应太仍然带着那憨厚的笑容说道：“那个时候也顾不了那不多了，不让SARS传出去就好。”
林应太把精力几乎全部用在了工作上,无论是节假日还是深更半夜,只要工作有要求,事业有需要,他从来不马虎,总是心甘情愿地与同事们一起干下去,直到任务圆满完成，他的执著追求常常感动着我们。
2010年广州亚运会期间典型报告，局里登轮检疫任务非常繁重，科里要抽调两名业务骨干支援亚运服务保障工作。林应太主动请缨，要求上前线。大家都替他捏把汗，我也劝他：“老林，身体不好还是多休息吧。”林应太说：“我身体还顶得住，亚运无小事，我是老检疫了，这方面我有经验，让我和大家一起上吧！”
为了顺利完成亚运安全保障任务，林应太带着几个年轻人，每天加班加点，坚持对每一条船进行登轮检疫。别说是他这样一个重病号，就是身体正常的工作人员，每天不停地在摇摇晃晃的弦梯爬来爬去，不间断地在甲板的50摄氏度高温和冷库零下20摄氏度的寒气中来回穿梭，也难以承受这种工作压力。好几次，我看他总是拖着疲惫的步伐回到办公室。有一次，他一回来，就把门关上，好一会没动静。我敲了下门，没反应。糟了，我心里想着，就赶紧叫人打开门。一看，林应太正不省人事地昏倒在地上，手里还拿着要签发的证书……
林应太就是这种干工作不要命的人。连续四个多月，他坚持完成了300多艘轮船的检疫工作，无一出错，硬是把上级交给的任务圆满完成了。
基层工作重复而又繁琐，但林应太从来就不在乎环境监测典型报告，他想的就是要对每一份证书负责，对每一次签名负责。
记得有一次，我和林应太对一艘船的食品舱检疫，角落里的一袋绿豆引起了特别注意。他小心翼翼地打开袋子，取出一把绿豆放在掌心，绿豆粒粒饱满富有光泽，质量很好，看不出什么问题。林应太问我：“如果有虫子，会不会因为船体摇晃而沉在袋底呢？”于是，他又细心的从袋子底部掏出几把绿豆仔细观察，果然发现有些有虫蛀现象。后来经取样验证典型报告，居然检出了国家禁止进境的一类危险性害虫“菜豆象”。
林应太把多年的口岸查验工作进行了总结，并长期对口岸环境下的虫鼠生长活动特点进行了仔细观察研究，总结出了一整套对国际航行船舶的食品和虫、鼠等医学媒介生物的检测检疫方法，这套方法非常切合基层工作实际，并被办事处推广应用，使得办事处的疫情检出率每年都在增长，我们用这套方法先后检出了TCK、TIM等国家禁止进境的各类危险性病害共计154批，大家都称赞林应太为“抓虫捕鼠”的高手。
林应太用自己的真情，在平凡的岗位上演绎着不平凡的人生，他的感人事迹激励着我们，是我们学习的好榜样！谢谢大家！
燃尽生命写忠诚（二）
我叫王成军，现任四川达州万源市委书记。我报告的题目是《燃尽生命写忠诚》。
我们万源地处大巴山腹心地带，是川陕革命老区，到现在还是“国家级贫困县”。2006年底县级党委换届，我和林森同志成了一个班子的战友。在一起共事的五年里，他和我谈得最多的是如何加强组织、配强班子、选好干部、集聚人才，改变老区落后的面貌。
没过多久，正逢我市村级组织换届，林森同志非常重视交通事故典型案例分析素材，投入了全部精力，经常和组织部的同志蹲在村上，加班加点研究办法。当时有些人不理解：“不就是村级换届嘛，用得着这么费劲吗？”林森同志耐心地说：“万源要发展，关键靠基层组织，重在选好书记。选好一个带头人，就能带富一个村，让老百姓过上好日子。”林森同志曾经在3个乡镇当过“一把手”典型报告，基层工作经验丰富。他在调研中，发现村干部普遍老化、观念守旧、缺乏活力，一些地方宗族势力介入，基层组织软弱无力。针对这一现状，他精选8个不同层次的村，经过两个多月的试点，探索总结出“自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评”的“四评村官”模式，为农村优秀带头人脱颖而出提供了一个新的平台。旧院镇红岩村的庞大兵抱着试一试的态度，参加了“四评村官”，没想到经过层层闯关，成功当选了村党支部书记。原以为人选早已内定的庞大兵兴奋地说：“不看大姓小姓，不搞拉帮结派，凭本事竞争，大家服！”通过“四评村官”，一批乡村能人成为新农村建设的带头人。当年全市新当选的村干部平均年龄36岁，比上届低了19岁，村级班子的整体素质大大提升。“四评村官”这一基层干部选任模式，得到了李源潮部长的充分肯定，要求向全国推广。
村级组织换届后，林森同志又提出要重视解决万源市人才短缺的问题。他经常给我算账说：“全市30岁以下的科级领导干部仅有3人，一些乡镇甚至找不出合适的班子成员，这样下去不行啊！”
2008年底，林森同志参加全国大学生就业工作电视电话会议后，他告诉我：“大学生就业难，正是我们贫困地区招才引智的好机会！”在林森同志的主张下，市委决定实施“千名大学生进万源”计划。他多次带队跑成都、到重庆，进高校、搞推介，千方百计动员大学生到万源建功立业。为引进一名建筑规划设计专业的研究生，林森同志主动找他面谈3次，又和他电话交流了8次。这名研究生被林森同志的求贤若渴所打动，终于来到了万源。在林森同志的努力下，短短的一年多时间典型报告，万源引进了300多名大学生，相当于过去8年的总和，其中还有10多名研究生。如今，在万源，偏远的乡村小学有了大学生教师，简陋的乡镇卫生院有了大学生医生2016两学一做典型经验交流报告，大多数乡镇有了大学生公务员。
作为组织部长，林森同志考虑最多的还是怎样选好干部、配强班子。他鲜明地提出选人用人要“重品行、重实绩、重基层、重公认”，对那些敢于攻坚克难、做出实绩的干部，对那些在基层一线、特别是艰苦地方埋头苦干的干部，总是为他们鼓与呼，积极向市委推荐使用。
紫溪乡是万源边远的高寒山乡，每年十月大雪封山，次年四月才冰消雪融。乡党委书记王承兴扎根紫溪，一干就是15年。去年初，组织部提名将王承兴调任森林公安局局长。常委会上，有人提出不同意见，说其他大乡大镇的党委书记都没这样安排，王承兴凭什么安排进城当一把手？面对质疑，林森同志坚定地说：“在那么偏远艰苦的地方，当了7年乡长、8年书记，从不向组织提任何要求，谁能做到？这样的干部不关心、不重用，怎么能体现市委的用人导向？！”后来，市委一致通过了对王承兴的任用。近年来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记受到提拔重用，11名长期坚守边远高寒山乡的乡镇干部被交流回市级部门，18名家庭困难、需要照顾的干部得到了妥善安排。
林森同志坚持原则也是出了名的。他常说：“做人要有原则，做事要有准则。”一位在偏远山区干了5年的乡党委副书记，业绩很突出，多次获万源市优秀党务工作者和优秀共产党员，但因长期顾不上家，妻子一直闹，孩子中考也不理想。2009年典型报告，得知万源要动干部，他觉得机会来了，借向林森同志汇报工作之名送钱送物，希望“照顾”。“歪门邪道你少来！”林森同志严词拒绝，厉声批评：“只要你干出实实在在的成绩，群众信任你，组织会考虑的!”其实公司两学一做学习教育典型报告材料，林森同志对这位干部的情况非常清楚。他多次向我说起这名干部的情况。后来，在林森同志提议下，这名干部被提名为另一个乡的乡长候选人。
在我的印象中，林森同志始终是一个对工作拼命投入、充满激情，做什么事都要做到最好的组织部长。去冬今春，万源发生了特大旱灾，他主动把灾情最严重的茶垭乡邱家坪村作为自己的联系点，组织发动22名党员组成“抗旱突击队”，起早摸黑在悬崖峭壁上开凿出了一条引水渠，解决了群众的用水困难。
去年夏天，万源还遭受了从未有过的特大洪灾。林森同志一方面要求各级党组织要行动起来，在抗洪一线中创先进，在灾后重建中争优秀，一方面带病牵头筹集救灾款，在他四处奔波下，短短一周时间就募集到1000多万元。这对一个遭受巨大灾害的贫困县来说是何等重要啊！
林森同志与我同龄。在我的脑海里教科研先进个人典型事迹报告材料，他一直是很乐观、很开朗的人。市委决定的事情，他总是不折不扣地完成，任务再重，困难再多，也从来没有推辞过、畏难过。可是，万万没有想到的是，他在身患癌症晚期的情况下仍然坚持工作了两年，这需要何等的毅力和意志啊！我记得，今年3月,林森同志还给我送来了厚厚三大本乡镇党委换届的报告，详细介绍了每个班子和每名干部的情况。可有谁会想到，那个时候，癌细胞已经在林森同志身上扩散，那厚厚三大本报告，竟成了林森同志的绝笔！
今年7月31日12时25分典型报告，林森同志永远地离开了我们，走完了他短暂而又壮丽的42年人生历程……
每当夜深人静，我时常想起林森同志，想起和他一起共事的日日夜夜、点点滴滴。为什么他能始终做到公道正派、坚持原则，一身正气、两袖清风？为什么他总是那么关注基层、关爱人才、关心干部，而对自己却几近苛刻？为什么他总在追求卓越、开拓创新最新银行服务网点典型汇报材料范文？为什么他有无限的工作动力，身患绝症，却仍然忘我工作？我想，那是因为他对党无限忠诚，把党和人民放在了心中最高位置，甘愿为党的事业燃尽生命之火！
林森同志为我们树立了一座不朽的丰碑，他的精神将永远留在万源这片红色的土地。我们一定要继承和弘扬他的崇高精神，努力完成他未尽的事业，为开创老区更加美好的明天而不懈奋斗！
谢谢大家！（责任编辑：文案中国）
典型的意思是具有代表性的人或事，二是有代表性的，指作者用典型化方法创造出来的具有独特个性、又能反映一定社会本质的某些方面的艺术形象。典型人物形成于一定的典型环境即具体的现实关系中，并对它发生作用。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我叫XXX，是xx局新港办事处集司码头查验科的科长，我汇报的题目是《平凡工作见真情》。
检验检疫工作，说它大，那是守卫国门的大事家庭农场典型报告；说它小，那是有一件件琐琐碎碎的小事组成。林应太同志几十年如一日，在平凡的岗位上，将小事做成精品，将细节做成微妙，将服务做成超值，将重复做成精彩。
2004年大年初一晚上11点30分，值班的同事在一艘停泊在码头的国际船舶上检疫，发现了一名土耳其船员发烧达39.6℃，有“疑似非典”症状典型报告。瞬间我们启动了应急预案，紧急上报、隔离船员、联系医院、勘察现场，一场没有硝烟的战争打响了。
晚上12点，我正考虑由谁上船检疫的时候，林应太打来电话，他焦急地说：“科长，听说发现疫情，我现正赶赴码头，请批准我上船检疫。”我心里咯噔一下，喜忧参半，喜的是林应太是业务骨干，检疫有经验，防控SARS他确实是最好的人选；忧的是他身体刚治疗,还没完全恢复，面对面地接触病人,容易被感染。我就劝他说：“你除夕值夜班还没休息好，现在身体也在治疗阶段，我另安排人吧”。可是，林应太坚决地回答说：“科长，我熟悉业务，由我去！”
当我们赶到码头时，林应太早早穿好了严密厚重的隔离衣创业典型报告，背着工作箱和照相机，拿着检测工具和消毒器材在码头边整装待命，眼里闪烁着坚定的目光。
“SARS”！在“SARS”肆意横行的时期，多少人躲着唯恐不及，可是我们的阿太，不顾化疗后的反应，义无反顾地冲在最抗击“SARS”最前沿典型报告。面对这样的勇士，我能说些什么呢？只好紧紧地握住阿太的手，说了声“保重！”
我们一起上船拍照、给所有船员测量体温、排查情况，严格按照非典防制“四个不漏”的规程实施检疫。发烧的船员被隔离在一个工作室里，两眼通红，全身冒冷汗。阿太亲自为他戴上口罩，详细询问他的身体情况后做简易治疗，每隔一小时帮他重测一次体温。一次、二次、三次、四次，我的心不断地剧烈跳动，要知道多接触一次疑似病人，就多增加一次感染的机会呀。阿太的孱弱身体能顶得住么？可是我们的阿太面带微笑，一次又一次完成了这好像平凡不得了的工作。
连续四次体温测试都是39.6℃，我们当机立断，马上把这位船员送进医院。
随后，阿太也没闲着，对整条船上人员进行隔离、消毒，直到清晨，才完成所有检疫工作。阿太脱下防护服，摘下护目镜，寒冷的冬天，他的衣服居然全部让汗水湿透了，眼里都布满了血丝。看着脸色苍白的林应太，我问：“阿太，刚才零距离接触先进典型事迹报告，难道你不怕给传染上吗？”林应太仍然带着那憨厚的笑容说道：“那个时候也顾不了那不多了，不让SARS传出去就好。”
林应太把精力几乎全部用在了工作上,无论是节假日还是深更半夜,只要工作有要求,事业有需要,他从来不马虎,总是心甘情愿地与同事们一起干下去,直到任务圆满完成，他的执著追求常常感动着我们。
2010年广州亚运会期间典型报告，局里登轮检疫任务非常繁重，科里要抽调两名业务骨干支援亚运服务保障工作。林应太主动请缨，要求上前线。大家都替他捏把汗，我也劝他：“老林，身体不好还是多休息吧。”林应太说：“我身体还顶得住，亚运无小事，我是老检疫了，这方面我有经验，让我和大家一起上吧！”
为了顺利完成亚运安全保障任务，林应太带着几个年轻人，每天加班加点，坚持对每一条船进行登轮检疫。别说是他这样一个重病号，就是身体正常的工作人员，每天不停地在摇摇晃晃的弦梯爬来爬去，不间断地在甲板的50摄氏度高温和冷库零下20摄氏度的寒气中来回穿梭，也难以承受这种工作压力。好几次，我看他总是拖着疲惫的步伐回到办公室。有一次，他一回来，就把门关上，好一会没动静。我敲了下门，没反应。糟了，我心里想着，就赶紧叫人打开门。一看，林应太正不省人事地昏倒在地上，手里还拿着要签发的证书……
林应太就是这种干工作不要命的人。连续四个多月，他坚持完成了300多艘轮船的检疫工作，无一出错，硬是把上级交给的任务圆满完成了。
基层工作重复而又繁琐，但林应太从来就不在乎环境监测典型报告，他想的就是要对每一份证书负责，对每一次签名负责。
记得有一次，我和林应太对一艘船的食品舱检疫，角落里的一袋绿豆引起了特别注意。他小心翼翼地打开袋子，取出一把绿豆放在掌心，绿豆粒粒饱满富有光泽，质量很好，看不出什么问题。林应太问我：“如果有虫子，会不会因为船体摇晃而沉在袋底呢？”于是，他又细心的从袋子底部掏出几把绿豆仔细观察，果然发现有些有虫蛀现象。后来经取样验证典型报告，居然检出了国家禁止进境的一类危险性害虫“菜豆象”。
林应太把多年的口岸查验工作进行了总结，并长期对口岸环境下的虫鼠生长活动特点进行了仔细观察研究，总结出了一整套对国际航行船舶的食品和虫、鼠等医学媒介生物的检测检疫方法，这套方法非常切合基层工作实际，并被办事处推广应用，使得办事处的疫情检出率每年都在增长，我们用这套方法先后检出了TCK、TIM等国家禁止进境的各类危险性病害共计154批，大家都称赞林应太为“抓虫捕鼠”的高手。
林应太用自己的真情，在平凡的岗位上演绎着不平凡的人生，他的感人事迹激励着我们，是我们学习的好榜样！谢谢大家！
燃尽生命写忠诚（二）
我叫王成军，现任四川达州万源市委书记。我报告的题目是《燃尽生命写忠诚》。
我们万源地处大巴山腹心地带，是川陕革命老区，到现在还是“国家级贫困县”。2006年底县级党委换届，我和林森同志成了一个班子的战友。在一起共事的五年里，他和我谈得最多的是如何加强组织、配强班子、选好干部、集聚人才，改变老区落后的面貌。
没过多久，正逢我市村级组织换届，林森同志非常重视交通事故典型案例分析素材，投入了全部精力，经常和组织部的同志蹲在村上，加班加点研究办法。当时有些人不理解：“不就是村级换届嘛，用得着这么费劲吗？”林森同志耐心地说：“万源要发展，关键靠基层组织，重在选好书记。选好一个带头人，就能带富一个村，让老百姓过上好日子。”林森同志曾经在3个乡镇当过“一把手”典型报告，基层工作经验丰富。他在调研中，发现村干部普遍老化、观念守旧、缺乏活力，一些地方宗族势力介入，基层组织软弱无力。针对这一现状，他精选8个不同层次的村，经过两个多月的试点，探索总结出“自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评”的“四评村官”模式，为农村优秀带头人脱颖而出提供了一个新的平台。旧院镇红岩村的庞大兵抱着试一试的态度，参加了“四评村官”，没想到经过层层闯关，成功当选了村党支部书记。原以为人选早已内定的庞大兵兴奋地说：“不看大姓小姓，不搞拉帮结派，凭本事竞争，大家服！”通过“四评村官”，一批乡村能人成为新农村建设的带头人。当年全市新当选的村干部平均年龄36岁，比上届低了19岁，村级班子的整体素质大大提升。“四评村官”这一基层干部选任模式，得到了李源潮部长的充分肯定，要求向全国推广。
村级组织换届后，林森同志又提出要重视解决万源市人才短缺的问题。他经常给我算账说：“全市30岁以下的科级领导干部仅有3人，一些乡镇甚至找不出合适的班子成员，这样下去不行啊！”
2008年底，林森同志参加全国大学生就业工作电视电话会议后，他告诉我：“大学生就业难，正是我们贫困地区招才引智的好机会！”在林森同志的主张下，市委决定实施“千名大学生进万源”计划。他多次带队跑成都、到重庆，进高校、搞推介，千方百计动员大学生到万源建功立业。为引进一名建筑规划设计专业的研究生，林森同志主动找他面谈3次，又和他电话交流了8次。这名研究生被林森同志的求贤若渴所打动，终于来到了万源。在林森同志的努力下，短短的一年多时间典型报告，万源引进了300多名大学生，相当于过去8年的总和，其中还有10多名研究生。如今，在万源，偏远的乡村小学有了大学生教师，简陋的乡镇卫生院有了大学生医生2016两学一做典型经验交流报告，大多数乡镇有了大学生公务员。
作为组织部长，林森同志考虑最多的还是怎样选好干部、配强班子。他鲜明地提出选人用人要“重品行、重实绩、重基层、重公认”，对那些敢于攻坚克难、做出实绩的干部，对那些在基层一线、特别是艰苦地方埋头苦干的干部，总是为他们鼓与呼，积极向市委推荐使用。
紫溪乡是万源边远的高寒山乡，每年十月大雪封山，次年四月才冰消雪融。乡党委书记王承兴扎根紫溪，一干就是15年。去年初，组织部提名将王承兴调任森林公安局局长。常委会上，有人提出不同意见，说其他大乡大镇的党委书记都没这样安排，王承兴凭什么安排进城当一把手？面对质疑，林森同志坚定地说：“在那么偏远艰苦的地方，当了7年乡长、8年书记，从不向组织提任何要求，谁能做到？这样的干部不关心、不重用，怎么能体现市委的用人导向？！”后来，市委一致通过了对王承兴的任用。近年来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记受到提拔重用，11名长期坚守边远高寒山乡的乡镇干部被交流回市级部门，18名家庭困难、需要照顾的干部得到了妥善安排。
林森同志坚持原则也是出了名的。他常说：“做人要有原则，做事要有准则。”一位在偏远山区干了5年的乡党委副书记，业绩很突出，多次获万源市优秀党务工作者和优秀共产党员，但因长期顾不上家，妻子一直闹，孩子中考也不理想。2009年典型报告，得知万源要动干部，他觉得机会来了，借向林森同志汇报工作之名送钱送物，希望“照顾”。“歪门邪道你少来！”林森同志严词拒绝，厉声批评：“只要你干出实实在在的成绩，群众信任你，组织会考虑的!”其实公司两学一做学习教育典型报告材料，林森同志对这位干部的情况非常清楚。他多次向我说起这名干部的情况。后来，在林森同志提议下，这名干部被提名为另一个乡的乡长候选人。
在我的印象中，林森同志始终是一个对工作拼命投入、充满激情，做什么事都要做到最好的组织部长。去冬今春，万源发生了特大旱灾，他主动把灾情最严重的茶垭乡邱家坪村作为自己的联系点，组织发动22名党员组成“抗旱突击队”，起早摸黑在悬崖峭壁上开凿出了一条引水渠，解决了群众的用水困难。
去年夏天，万源还遭受了从未有过的特大洪灾。林森同志一方面要求各级党组织要行动起来，在抗洪一线中创先进，在灾后重建中争优秀，一方面带病牵头筹集救灾款，在他四处奔波下，短短一周时间就募集到1000多万元。这对一个遭受巨大灾害的贫困县来说是何等重要啊！
林森同志与我同龄。在我的脑海里教科研先进个人典型事迹报告材料，他一直是很乐观、很开朗的人。市委决定的事情，他总是不折不扣地完成，任务再重，困难再多，也从来没有推辞过、畏难过。可是，万万没有想到的是，他在身患癌症晚期的情况下仍然坚持工作了两年，这需要何等的毅力和意志啊！我记得，今年3月,林森同志还给我送来了厚厚三大本乡镇党委换届的报告，详细介绍了每个班子和每名干部的情况。可有谁会想到，那个时候，癌细胞已经在林森同志身上扩散，那厚厚三大本报告，竟成了林森同志的绝笔！
今年7月31日12时25分典型报告，林森同志永远地离开了我们，走完了他短暂而又壮丽的42年人生历程……
每当夜深人静，我时常想起林森同志，想起和他一起共事的日日夜夜、点点滴滴。为什么他能始终做到公道正派、坚持原则，一身正气、两袖清风？为什么他总是那么关注基层、关爱人才、关心干部，而对自己却几近苛刻？为什么他总在追求卓越、开拓创新最新银行服务网点典型汇报材料范文？为什么他有无限的工作动力，身患绝症，却仍然忘我工作？我想，那是因为他对党无限忠诚，把党和人民放在了心中最高位置，甘愿为党的事业燃尽生命之火！
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谢谢大家！（责任编辑：文案中国）
